中级经济师网课课堂直播课

视频课程

备考预习班

01-备考预习（一） 29 分钟
02-备考预习（二） 24 分钟
03-备考预习（三） 13 分钟

01-备考预习 36 分钟

课程精讲班

01-第一部分-第一章-第一节-需要、动机与激励 20 分钟
02-第一部分-第一章-第二节-激励理论（一） 29 分钟
03-第一部分-第一章-第二节-激励理论（二） 27 分钟
04-第一部分-第一章-第三节-激励理论在实践中的应用（一） 22 分钟
05-第一部分-第一章-第三节-激励理论在实践中的应用（二） 18 分钟
06-第一部分-第二章-第一节-领导理论（一） 20 分钟
07-第一部分-第二章-第一节-领导理论（二） 25 分钟
08-第一部分-第二章-第一节-领导理论（三） 25 分钟
09-第一部分-第二章-第二节-领导风格与技能（一） 18 分钟
10-第一部分-第二章-第二节-领导风格与技能（二） 21 分钟
11-第一部分-第二章-第三节-领导决策（一） 22 分钟
12-第一部分-第二章-第三节-领导决策（二） 12 分钟
13-第一部分-第三章-第一节-组织设计（一） 16 分钟
14-第一部分-第三章-第一节-组织设计（二） 23 分钟
15-第一部分-第三章-第一节-组织设计（三） 27 分钟
16-第一部分-第三章-第一节-组织设计（四） 18 分钟
17-第一部分-第三章-第二节-组织文化（一） 19 分钟
18-第一部分-第三章-第二节-组织文化（二） 20 分钟
19-第一部分-第三章-第三节-组织变革与发展 30 分钟

20-第二部分-第四章-第一节-战略性人力资源管理及其实施过程（一） 22 分钟
21-第二部分-第四章-第一节-战略性人力资源管理及其实施过程（二） 16 分钟
22-第二部分-第四章-第一节-战略性人力资源管理及其实施过程（三） 28 分钟
23-第二部分-第四章-第一节-战略性人力资源管理及其实施过程（四） 23 分钟
24-第二部分-第四章-第二节-战略性人力资源管理的具体内容（一） 25 分钟
25-第二部分-第四章-第二节-战略性人力资源管理的具体内容（二） 25 分钟
26-第二部分-第四章-第二节-战略性人力资源管理的具体内容（三） 18 分钟
27-第二部分-第四章-第二节-战略性人力资源管理的具体内容（四） 20 分钟
28-第二部分-第四章-第二节-战略性人力资源管理的具体内容（五） 18 分钟
29-第二部分-第四章-第二节-战略性人力资源管理的具体内容（六） 17 分钟
30-第二部分-第五章-第一节-人力资源规划及其供求预测（一） 27 分钟
31-第二部分-第五章-第一节-人力资源规划及其供求预测（二） 26 分钟
32-第二部分-第五章-第一节-人力资源规划及其供求预测（三） 27 分钟
33-第二部分-第五章-第二节-人力资源供求平衡的基本对策与方法（一） 14 分钟
34-第二部分-第五章-第二节-人力资源供求平衡的基本对策与方法（二） 22 分钟
35-第二部分-第五章-第二节-人力资源供求平衡的基本对策与方法（三） 25 分钟
36-第二部分-第六章-第一节甄选及其有效性（一） 13 分钟
37-第二部分-第六章-第一节甄选及其有效性（二） 19 分钟
38-第二部分-第六章-第一节甄选及其有效性（三） 18 分钟
39-第二部分-第六章-第二节-甄选的主要方法（一） 31 分钟
40-第二部分-第六章-第二节-甄选的主要方法（二） 25 分钟
41-第二部分-第六章-第二节-甄选的主要方法（三） 27 分钟
42-第二部分-第六章-第二节-甄选的主要方法（四） 18 分钟
43-第二部分-第六章-第二节-甄选的主要方法（五） 22 分钟
44-第二部分-第七章-第一节-绩效管理概述（一） 16 分钟
45-第二部分-第七章-第一节-绩效管理概述（二） 21 分钟
46-第二部分-第七章-第二节-绩效计划与绩效监控及辅导 30 分钟
47-第二部分-第七章-第三节-绩效评价与绩效管理工具（一） 21 分钟
48-第二部分-第七章-第三节-绩效评价与绩效管理工具（二） 30 分钟
49-第二部分-第七章-第三节-绩效评价与绩效管理工具（三） 26 分钟
50-第二部分-第七章-第三节-绩效评价与绩效管理工具（四） 14 分钟
51-第二部分-第七章-第四节-绩效反馈面谈、绩效改进和绩效考核结果的分析与应用（一） 19 分钟
52-第二部分-第七章-第四节-绩效反馈面谈、绩效改进和绩效考核结果的分析与应用（二） 21 分钟
53-第二部分-第七章-第五节-特殊群体的绩效考核 22 分钟
54-第二部分-第八章-第一节-薪酬管理概述（一） 17 分钟
55-第二部分-第八章-第一节-薪酬管理概述（二） 20 分钟
56-第二部分-第八章-第一节-薪酬管理概述（三） 35 分钟
57-第二部分-第八章-第二节-股权激励（一） 34 分钟
58-第二部分-第八章-第二节-股权激励（二） 16 分钟
59-第二部分-第八章-第二节-股权激励（三） 27 分钟
60-第二部分-第八章-第三节-特殊群体的薪酬管理 30 分钟
61-第二部分-第八章-第四节-薪酬成本预算与控制 16 分钟
62-第二部分-第九章-第一节-培训与开发决策分析 13 分钟
63-第二部分-第九章-第二节-培训与开发的组织管理 33 分钟
64-第二部分-第九章-第三节-职业生涯管理（一） 18 分钟
65-第二部分-第九章-第三节-职业生涯管理（二） 29 分钟
66-第二部分-第十章-第一节-劳动关系概述（一） 26 分钟
67-第二部分-第十章-第一节-劳动关系概述（二） 10 分钟
68-第二部分-第十章-第二节-我国劳动关系调整机制 23 分钟
69-第二部分-第十章-第三节-构建和谐劳动关系 15 分钟
70-第二部分-第十章-第四节-企业解决劳动争议的制度和方法 26 分钟

71-第三部分-第十一章-第一节-劳动力市场概论（一） 21 分钟
72-第三部分-第十一章-第一节-劳动力市场概论（二） 34 分钟
73-第三部分-第十一章-第二节-劳动力供给（一） 20 分钟
74-第三部分-第十一章-第二节-劳动力供给（二） 29 分钟
75-第三部分-第十一章-第二节-劳动力供给（三） 22 分钟
76-第三部分-第十一章-第三节 -劳动力需求（一） 16 分钟
77-第三部分-第十一章-第三节 -劳动力需求（二） 23 分钟
78-第三部分-第十一章-第四节-劳动力市场均衡与非均衡 34 分钟
79-第三部分-第十二章-第一节-工资水平与工资差别（一） 19 分钟
80-第三部分-第十二章-第一节-工资水平与工资差别（二） 24 分钟
81-第三部分-第十二章-第一节-工资水平与工资差别（三） 23 分钟
82-第三部分-第十二章-第二节-就业与失业（一） 23 分钟
83-第三部分-第十二章-第二节-就业与失业（二） 24 分钟
84-第三部分-第十三章-第一节-人力资本投资的一般原理 23 分钟
85-第三部分-第十三章-第二节-人力资本投资与高等教育（一） 27 分钟
86-第三部分-第十三章-第二节-人力资本投资与高等教育（二） 30 分钟
87-第三部分-第十三章-第三节-人力资本投资与在职培训 30 分钟
88-第三部分-第十三章-第四节-劳动力流动（一） 24 分钟
89-第三部分-第十三章-第四节-劳动力流动（二） 29 分钟

90-第四部分-第十四章-第一节-劳动合同履行与变更 25 分钟
91-第四部分-第十四章-第二节-劳动合同解除与终止（一） 23 分钟
92-第四部分-第十四章-第二节-劳动合同解除与终止（二） 18 分钟
93-第四部分-第十四章-第二节-劳动合同解除与终止（三） 27 分钟
94-第四部分-第十四章-第三节-用人单位劳动规章制度 7 分钟
95-第四部分-第十四章-第四节-特殊用工（一） 22 分钟
96-第四部分-第十四章-第四节-特殊用工（二） 25 分钟
97-第四部分-第十五章-第一节-社会保险法律关系 20 分钟
98-第四部分-第十五章-第二节-社会保险法律适用 10 分钟
99-第四部分-第十五章-第三节-《中华人民共和国社会保险法》的基本内容 18 分钟
100-第四部分-第十六章-第一节-基本养老保险 30 分钟
101-第四部分-第十六章-第二节-基本医疗保险 10 分钟
102-第四部分-第十六章-第三节-工伤保险（一） 15 分钟
103-第四部分-第十六章-第三节-工伤保险（二） 22 分钟
104-第四部分-第十六章-第三节-工伤保险（三） 30 分钟
105-第四部分-第十六章-第三节-工伤保险（四） 12 分钟
106-第四部分-第十六章-第四节-失业保险-第五节-生育保险 23 分钟
107-第四部分-第十六章-第六节-补充保险 23 分钟
108-第四部分-第十七章-第一节-劳动争议 13 分钟
109-第四部分-第十七章-第二节-劳动争议处理的原则和范围 15 分钟
110-第四部分-第十七章-第三节-劳动争议处理的基本程序（一） 21 分钟
111-第四部分-第十七章-第三节-劳动争议处理的基本程序（二） 21 分钟
112-第四部分-第十七章-第三节-劳动争议处理的基本程序（三） 17 分钟
113-第四部分-第十七章-第四节-劳动争议当事人和举证责任 15 分钟
114-第四部分-第十七章-第五节-劳动争议诉讼 23 分钟
115-第四部分-第十八章-第一节-劳动法律责任（一） 15 分钟
116-第四部分-第十八章-第一节-劳动法律责任（二） 17 分钟
117-第四部分-第十八章-第二节-社会保险法律责任-第三节-劳动保障监察 19 分钟
118-第四部分-第十八章-第四节-行政争议处理 17 分钟
119-第四部分-第十九章-第一节-人才评价（一） 21 分钟
120-第四部分-第十九章-第一节-人才评价（二） 22 分钟
121-第四部分-第十九章-第二节-激励保障（一） 21 分钟
122-第四部分-第十九章-第二节-激励保障（二） 16 分钟
123-第四部分-第十九章-第三节-管理使用 32 分钟
124-第四部分-第十九章-第四节-教育培训（一） 17 分钟
125-第四部分-第十九章-第四节-教育培训（二） 21 分钟
126-第四部分-第十九章-第五节-流动配置（一） 14 分钟
127-第四部分-第十九章-第五节-流动配置（二） 22 分钟

01-第二章-第一节-市场需求（一） 24 分钟
02-第二章-第一节-市场需求（二） 18 分钟
03-第二章-第二节-市场供给 16 分钟
04-第二章-第三节-均衡价格 20 分钟
05-第二章-第四节-弹性（一） 30 分钟
06-第二章-第四节-弹性（二） 32 分钟

07-第三章-第一节-生产者的组织形式和企业理论 28 分钟
08-第三章-第二节-生产函数和生产曲线（一） 16 分钟
09-第三章-第二节-生产函数和生产曲线（二） 33 分钟
10-第三章-第三节-成本函数和成本曲线（一） 21 分钟
11-第三章-第三节-成本函数和成本曲线（二） 25 分钟

12-第四章-第一节-市场结构的类型 33 分钟
13-第四章-第二节-完全竞争市场上生产者的行为 20 分钟
14-第四章-第三节-完全垄断市场上生产者的行为 31 分钟
15-第四章-第四节-垄断竞争市场和寡头垄断市场上生产者的行为 19 分钟

16-第五章-第一节-生产者使用生产要素的原则（一） 17 分钟
17-第五章-第一节-生产者使用生产要素的原则（二） 16 分钟
18-第五章-第二节-完全竞争生产者对生产要素的需求 16 分钟
19-第五章-第三节-劳动供给曲线和均衡工资的决定 13 分钟

20-第六章-第一节-市场失灵的含义 22 分钟
21-第六章-第二、三节-市场失灵的原因、政府对市场的干预（一） 28 分钟
22-第六章-第二、三节-市场失灵的原因、政府对市场的干预（二） 23 分钟

23-第七章-第一、二节-国民收入核算、宏观经济均衡的基本模型 33 分钟
24-第七章-第三节-消费、储蓄和投资（一） 31 分钟
25-第七章-第三节-消费、储蓄和投资（二） 17 分钟
26-第七章-第四节-总需求和总供给 19 分钟

27-第八章-第一节-经济增长 21 分钟
28-第八章-第二、三节-经济周期和经济波动、经济发展 31 分钟

29-第九章-第一节-价格总水平（一） 11 分钟
30-第九章-第一节-价格总水平（二） 30 分钟
31-第九章-第二节-就业与失业 24 分钟
32-第九章-第三、四节-失业和经济增长及价格总水平的相互关系、宏观经济治理的内涵与特征 30 分钟

33-第十章-第一节-国际贸易理论 36 分钟
34-第十章-第二节-国际贸易政策（一） 10 分钟
35-第十章-第二节-国际贸易政策（二） 28 分钟
36-第十章-第三节-建设更高水平对外开放新体制 11 分钟

37-第一章-第一节-社会主义基本经济制度的内涵 10 分钟
38-第一章-第二节-社会主义所有制结构 16 分钟
39-第一章-第三、四节-社会主义收入分配制度、社会主义市场经济体制 18 分钟

40-第二十八章-第一节-会计基本概念 34 分钟
41-第二十八章-第二、三节-会计目标、会计要素（一） 30 分钟
42-第二十八章-第三节-会计要素（二） 35 分钟
43-第二十八章-第四节-会计要素确认和计量基本原则 25 分钟
44-第二十八章-第五节-会计基本前提 17 分钟
45-第二十八章-第六、七节-会计信息质量要求、会计法规 24 分钟

46-第二十九章-第一节-会计确认 15 分钟
47-第二十九章-第二节-会计计量 16 分钟
48-第二十九章-第三节-会计记录（一） 31 分钟
49-第二十九章-第三、四节-会计记录（二）、财务会计报告 31 分钟

50-第三十章-第一节-会计报表的概念 14 分钟
51-第三十章-第二节-资产负债表 25 分钟
52-第三十章-第三节-利润表 19 分钟
53-第三十章-第四节-现金流量表（一） 18 分钟
54-第三十章-第四、五节-现金流量表（二）、会计报表附注 21 分钟

55-第三十一章-第一、二节-财务报表分析的意义和内容、财务报表分析的基本方法 13 分钟
56-第三十一章-第三节-财务报表分析的基本指标（一） 29 分钟
57-第三十一章-第三节-财务报表分析的基本指标（二） 32 分钟

58-第三十二章-政府会计 35 分钟

59-第十一章-第一节-公共物品的定义及其融资与生产 35 分钟
60-第十一章-第二节-市场与政府的经济活动范围 13 分钟
61-第十一章-第三节-财政的基本职能（一） 32 分钟
62-第十一章-第三节-财政的基本职能（二） 14 分钟

63-第十二章-第一节-财政支出及其分类 18 分钟
64-第十二章-第二节-财政支出规模及其增长趋势（一） 10 分钟
65-第十二章-第二节-财政支出规模及其增长趋势（二） 36 分钟
66-第十二章-第三节-财政支出效益分析 27 分钟
67-第十二章-第四、五节-购买性支出、转移性支出 28 分钟

68-第十三章-第一节-财政收入和财政集中度 17 分钟
69-第十三章-第二节-税收 22 分钟
70-第十三章-第三节-税负转嫁 20 分钟
71-第十三章-第四节-国债（一） 25 分钟
72-第十三章-第四节-国债（二） 39 分钟

73-第十四章-第一节-税制要素与税收分类（一） 27 分钟
74-第十四章-第一节-税制要素与税收分类（二） 13 分钟
75-第十四章-第二节-货物和劳务税类（一） 27 分钟
76-第十四章-第二节-货物和劳务税类（二） 22 分钟
77-第十四章-第二节-货物和劳务税类（三） 21 分钟
78-第十四章-第二节-货物和劳务税类（四） 35 分钟
79-第十四章-第三节-所得税类（一） 20 分钟
80-第十四章-第三节-所得税类（二） 32 分钟
81-第十四章-第四节-财产税类（一） 24 分钟
82-第十四章-第四、五节-财产税类（二）、深化税收征管改革 17 分钟

83-第十五章-第一节-政府预算的职能与原则（一） 22 分钟
84-第十五章-第一节-政府预算的职能与原则（二） 16 分钟
85-第十五章-第二节-我国政府预算管理职权划分 23 分钟
86-第十五章-第三节-我国政府预算体系 35 分钟
87-第十五章-第四、五节-我国政府预算编制和执行制度、深化预算管理制度改革 28 分钟

88-第十六章-第一节-财政管理体制内容与类型 34 分钟
89-第十六章-第二节-分税制财政管理体制 16 分钟
90-第十六章-第三节-财政转移支付制度 16 分钟
91-第十六章-第四节-建立现代财政制度，合理划分中央与地方财政事权和支出责任 11 分钟

92-第十七章-第一节-财政政策功能与目标 19 分钟
93-第十七章-第二节-财政政策工具与类型（一） 30 分钟
94-第十七章-第二节-财政政策工具与类型（二） 21 分钟
95-第十七章-第三节-财政政策乘数与时滞 35 分钟

96-第十八章-第一节-货币需求 32 分钟
97-第十八章-第二节-货币供给 34 分钟
98-第十八章-第三节-货币均衡 21 分钟
99-第十八章-第四节-通货膨胀 30 分钟

100-第十九章-第一节-中央银行 30 分钟
101-第十九章-第二节-货币政策（一） 21 分钟
102-第十九章-第二节-货币政策（二） 19 分钟

103-第二十章-第一节-商业银行的运营与管理（一） 22 分钟
104-第二十章-第一节-商业银行的运营与管理（二） 23 分钟
105-第二十章-第一节-商业银行的运营与管理（三） 26 分钟
106-第二十章-第二节-金融市场（一） 17 分钟
107-第二十章-第二节-金融市场（二） 26 分钟

108-第二十一章-第一节-金融风险 22 分钟
109-第二十一章-第二节-金融危机（一） 19 分钟
110-第二十一章-第二节-金融危机（二） 26 分钟
111-第二十一章-第三、四节-金融监管理论、金融监管体制 25 分钟
112-第二十一章-第五节-国际金融监管协调 34 分钟

113-第二十二章-第一节-汇率制度 19 分钟
114-第二十二章-第二节-国际储备 19 分钟
115-第二十二章-第三、四节-国际货币体系、人民币跨境使用 38 分钟

116-第二十三章-第一、二节-统计学、变量和数据 22 分钟
117-第二十三章-第三、四节-数据的来源、统计调查 31 分钟
118-第二十三章-第五节-数据科学与大数据 18 分钟

119-第二十四章-第一节-集中趋势的测度 19 分钟
120-第二十四章-第二、三节-离散程度的测度、分布形态的测度 23 分钟
121-第二十四章-第四节-变量间的相关分析 15 分钟

122-第二十五章-第一节-抽样调查基本概念 33 分钟
123-第二十五章-第二节-几种基本概率抽样方法 31 分钟
124-第二十五章-第三节-估计量和样本量 14 分钟

125-第二十六章-第一节-回归模型 25 分钟
126-第二十六章-第二、三节-最小二乘法、模型的检验和预测 25 分钟

127-第二十七章-第一节-时间序列及其分类 11 分钟
128-第二十七章-第二节-时间序列的水平分析 38 分钟
129-第二十七章-第三节-时间序列的速度分析 29 分钟
130-第二十七章-第四、五节-时间序列的分解和预测程序、平滑预测法 13 分钟

131-第三十三章-法律对经济关系的调整 11 分钟

132-第三十四章-第一节-物权概述（一） 30 分钟
133-第三十四章-第一节-物权概述（二） 34 分钟
134-第三十四章-第二节-所有权（一） 19 分钟
135-第三十四章-第二节-所有权（二） 26 分钟
136-第三十四章-第三节-用益物权 23 分钟
137-第三十四章-第四节-担保物权 32 分钟

138-第三十五章-第一节-合同概述 18 分钟
139-第三十五章-第二节-合同的效力 32 分钟
140-第三十五章-第三节-合同的订立、履行和终止（一） 20 分钟
141-第三十五章-第三节-合同的订立、履行和终止（二） 26 分钟
142-第三十五章-第四节-合同的担保和保全 25 分钟
143-第三十五章-第五、六节-合同的转让、变更和解除、违约责任 26 分钟

144-第三十六章-第一、二节-公司和公司法概述、公司登记与企业信用信息公示 28 分钟
145-第三十六章-第三节-公司的设立 24 分钟
146-第三十六章-第四节-公司的组织机构（一） 31 分钟
147-第三十六章-第四节-公司的组织机构（二） 20 分钟
148-第三十六章-第五-八节 32 分钟

149-第三十七章-第一节-工业产权法律制度（一） 30 分钟
150-第三十七章-第一节-工业产权法律制度（二） 24 分钟
151-第三十七章-第二、三节-劳动合同法律制度、消费者权益保护法律制度 29 分钟
152-第三十七章-第四-六节-反垄断法律制度、反不正当竞争法律制度、产品质量法律制度 32 分钟

习题带练班

01-第一部分-经济学基础（一） 29 分钟
02-第一部分-经济学基础（二） 23 分钟
03-第二部分-财政税收 31 分钟
04-第三部分-货币与金融 22 分钟
05-第四部分-统计 18 分钟
06-第五、六部分-会计、法律 35 分钟

01-第一部分-第一章-组织激励 26 分钟
02-第一部分-第二章-领导行为 23 分钟
03-第一部分-第三章-组织设计与组织文化 18 分钟
04-第二部分-第四章-战略性人力资源管理 15 分钟
05-第二部分-第五章-人力资源规划 17 分钟
06-第二部分-第六章-甄选 20 分钟
07-第二部分-第七章-绩效管理 23 分钟
08-第二部分-第八章-薪酬管理 18 分钟
09-第二部分-第九章-培训与开发-第十章-劳动关系 23 分钟
10-第三部分-第十一章-劳动力市场理论 30 分钟
11-第三部分-第十二章-工资与就业理论-第十三章-人力资本投资理论 34 分钟
12-第四部分-第十四章-劳动合同管理与特殊用工-第十五章-社会保险法律 22 分钟
13-第四部分-第十六章-社会保险体系-第十七章-劳动争议调解仲裁 31 分钟
14-第四部分-第十八章-法律责任与行政执法-第十九章-宏观人力资源开发 20 分钟

冲刺串讲班

01-第一、二章-社会主义基本经济制度、市场需求、供给与均衡价格 32 分钟
02-第三、四章-生产和成本理论、市场结构理论 33 分钟
03-第五、六章-生产要素市场理论、市场失灵和政府的干预 34 分钟
04-第七、八章-国民收入核算和简单的宏观经济模型、经济增长和经济发展理论 33 分钟
05-第九、十章-价格总水平和就业、失业、国际贸易理论和政策 26 分钟
06-第二十八章-会计概论 34 分钟
07-第二十九-三十二章 31 分钟
08-第十一、十二章-公共物品与财政职能、财政支出 19 分钟
09-第十三、十四章-财政收入、税收制度 31 分钟
10-第十五、十六、十七章-政府预算、财政管理体制、财政政策 25 分钟
11-第十八、十九章-货币供求与货币均衡、中央银行与货币政策 35 分钟
12-第二十章-商业银行与金融市场 16 分钟
13-第二十一、二十二章-金融风险与金融监管、对外金融关系与政策 22 分钟
14-第二十三、二十四章-统计与数据科学、描述统计 28 分钟
15-第二十五、二十六、二十七章-抽样调查、回归分析、时间序列分析 35 分钟
16-第三十三、三十四章-法律对经济关系的调整、物权法律制度 26 分钟
17-第三十五、三十六、三十七章-合同法律制度、公司法律制度、其他法律制度 28 分钟

01-第一部分-第一章-组织激励 16 分钟
02-第一部分-第二章-领导行为 19 分钟
03-第一部分-第三章-组织设计与组织文化 18 分钟
04-第二部分-第四章-战略性人力资源管理-第五章-人力资源规划 28 分钟
05-第二部分-第六章-甄选 19 分钟
06-第二部分-第七章-绩效管理 26 分钟
07-第二部分-第八章-薪酬管理 21 分钟
08-第二部分-第九章-培训与开发-第十章-劳动关系 28 分钟
09-第三部分-第十一章-劳动力市场理论 21 分钟
10-第三部分-第十二章-工资与就业理论-第十三章-人力资本投资理论 27 分钟
11-第四部分-第十四章-劳动合同管理与特殊用工-第十五章-社会保险法律 28 分钟
12-第四部分-第十六章-社会保险体系 26 分钟
13-第四部分-第十七章-劳动争议调解仲裁 13 分钟
14-第四部分-第十八章-法律责任与行政执法-第十九章-宏观人力资源开发 26 分钟

课程资料

01-备考预习（一）.pdf

02-备考预习（二）.pdf

03-备考预习（三）.pdf

01-备考预习.pdf

01-第一部分-第一章-第一节-需要、动机与激励.pdf

02-第一部分-第一章-第二节-激励理论（一）.pdf

03-第一部分-第一章-第二节-激励理论（二）.pdf

04-第一部分-第一章-第三节-激励理论在实践中的应用（一）.pdf

05-第一部分-第一章-第三节-激励理论在实践中的应用（二）.pdf

06-第一部分-第二章-第一节-领导理论（一）.pdf

07-第一部分-第二章-第一节-领导理论（二）.pdf

08-第一部分-第二章-第一节-领导理论（三）.pdf

09-第一部分-第二章-第二节-领导风格与技能（一）.pdf

10-第一部分-第二章-第二节-领导风格与技能（二）.pdf

11-第一部分-第二章-第三节-领导决策（一）.pdf

12-第一部分-第二章-第三节-领导决策（二）.pdf

13-第一部分-第三章-第一节-组织设计（一）.pdf

14-第一部分-第三章-第一节-组织设计（二）.pdf

15-第一部分-第三章-第一节-组织设计（三）.pdf

16-第一部分-第三章-第一节-组织设计（四）.pdf

17-第一部分-第三章-第二节-组织文化（一）.pdf

18-第一部分-第三章-第二节-组织文化（二）.pdf

19-第一部分-第三章-第三节-组织变革与发展.pdf

20-第二部分-第四章-第一节-战略性人力资源管理及其实施过程（一）.pdf

21-第二部分-第四章-第一节-战略性人力资源管理及其实施过程（二）.pdf

22-第二部分-第四章-第一节-战略性人力资源管理及其实施过程（三）.pdf

23-第二部分-第四章-第一节-战略性人力资源管理及其实施过程（四）.pdf

24-第二部分-第四章-第二节-战略性人力资源管理的具体内容（一）.pdf

25-第二部分-第四章-第二节-战略性人力资源管理的具体内容（二）.pdf

26-第二部分-第四章-第二节-战略性人力资源管理的具体内容（三）.pdf

27-第二部分-第四章-第二节-战略性人力资源管理的具体内容（四）.pdf

28-第二部分-第四章-第二节-战略性人力资源管理的具体内容（五）.pdf

29-第二部分-第四章-第二节-战略性人力资源管理的具体内容（六）.pdf

30-第二部分-第五章-第一节-人力资源规划及其供求预测（一）.pdf

31-第二部分-第五章-第一节-人力资源规划及其供求预测（二）.pdf

32-第二部分-第五章-第一节-人力资源规划及其供求预测（三）.pdf

33-第二部分-第五章-第二节-人力资源供求平衡的基本对策与方法（一）.pdf

34-第二部分-第五章-第二节-人力资源供求平衡的基本对策与方法（二）.pdf

35-第二部分-第五章-第二节-人力资源供求平衡的基本对策与方法（三）.pdf

36-第二部分-第六章-第一节甄选及其有效性（一）.pdf

37-第二部分-第六章-第一节甄选及其有效性（二）.pdf

38-第二部分-第六章-第一节甄选及其有效性（三）.pdf

39-第二部分-第六章-第二节-甄选的主要方法（一）.pdf

40-第二部分-第六章-第二节-甄选的主要方法（二）.pdf

41-第二部分-第六章-第二节-甄选的主要方法（三）.pdf

42-第二部分-第六章-第二节-甄选的主要方法（四）.pdf

43-第二部分-第六章-第二节-甄选的主要方法（五）.pdf

44-第二部分-第七章-第一节-绩效管理概述（一）.pdf

45-第二部分-第七章-第一节-绩效管理概述（二）.pdf

46-第二部分-第七章-第二节-绩效计划与绩效监控及辅导.pdf

47-第二部分-第七章-第三节-绩效评价与绩效管理工具（一）.pdf

48-第二部分-第七章-第三节-绩效评价与绩效管理工具（二）.pdf

49-第二部分-第七章-第三节-绩效评价与绩效管理工具（三）.pdf

50-第二部分-第七章-第三节-绩效评价与绩效管理工具（四）.pdf

51-第二部分-第七章-第四节-绩效反馈面谈、绩效改进和绩效考核结果的分析与应用（一）.pdf

52-第二部分-第七章-第四节-绩效反馈面谈、绩效改进和绩效考核结果的分析与应用（二）.pdf

53-第二部分-第七章-第五节-特殊群体的绩效考核.pdf

54-第二部分-第八章-第一节-薪酬管理概述（一）.pdf

55-第二部分-第八章-第一节-薪酬管理概述（二）.pdf

56-第二部分-第八章-第一节-薪酬管理概述（三）.pdf

57-第二部分-第八章-第二节-股权激励（一）.pdf

58-第二部分-第八章-第二节-股权激励（二）.pdf

59-第二部分-第八章-第二节-股权激励（三）.pdf

60-第二部分-第八章-第三节-特殊群体的薪酬管理.pdf

61-第二部分-第八章-第四节-薪酬成本预算与控制.pdf

62-第二部分-第九章-第一节-培训与开发决策分析.pdf

63-第二部分-第九章-第二节-培训与开发的组织管理.pdf

64-第二部分-第九章-第三节-职业生涯管理（一）.pdf

65-第二部分-第九章-第三节-职业生涯管理（二）.pdf

66-第二部分-第十章-第一节-劳动关系概述（一）.pdf

67-第二部分-第十章-第一节-劳动关系概述（二）.pdf

68-第二部分-第十章-第二节-我国劳动关系调整机制.pdf

69-第二部分-第十章-第三节-构建和谐劳动关系.pdf

70-第二部分-第十章-第四节-企业解决劳动争议的制度和方法.pdf

71-第三部分-第十一章-第一节-劳动力市场概论（一）.pdf

72-第三部分-第十一章-第一节-劳动力市场概论（二）.pdf

73-第三部分-第十一章-第二节-劳动力供给（一）.pdf

74-第三部分-第十一章-第二节-劳动力供给（二）.pdf

75-第三部分-第十一章-第二节-劳动力供给（三）.pdf

76-第三部分-第十一章-第三节 -劳动力需求（一）.pdf

77-第三部分-第十一章-第三节 -劳动力需求（二）.pdf

78-第三部分-第十一章-第四节-劳动力市场均衡与非均衡.pdf

79-第三部分-第十二章-第一节-工资水平与工资差别（一）.pdf

80-第三部分-第十二章-第一节-工资水平与工资差别（二）.pdf

81-第三部分-第十二章-第一节-工资水平与工资差别（三）.pdf

82-第三部分-第十二章-第二节-就业与失业（一）.pdf

83-第三部分-第十二章-第二节-就业与失业（二）.pdf

84-第三部分-第十三章-第一节-人力资本投资的一般原理.pdf

85-第三部分-第十三章-第二节-人力资本投资与高等教育（一）.pdf

86-第三部分-第十三章-第二节-人力资本投资与高等教育（二）.pdf

87-第三部分-第十三章-第三节-人力资本投资与在职培训.pdf

88-第三部分-第十三章-第四节-劳动力流动（一）.pdf

89-第三部分-第十三章-第四节-劳动力流动（二）.pdf

90-第四部分-第十四章-第一节-劳动合同履行与变更.pdf

91-第四部分-第十四章-第二节-劳动合同解除与终止（一）.pdf

92-第四部分-第十四章-第二节-劳动合同解除与终止（二）.pdf

93-第四部分-第十四章-第二节-劳动合同解除与终止（三）.pdf

94-第四部分-第十四章-第三节-用人单位劳动规章制度.pdf

95-第四部分-第十四章-第四节-特殊用工（一）.pdf

96-第四部分-第十四章-第四节-特殊用工（二）.pdf

97-第四部分-第十五章-第一节-社会保险法律关系.pdf

98-第四部分-第十五章-第二节-社会保险法律适用.pdf

99-第四部分-第十五章-第三节-《中华人民共和国社会保险法》的基本内容.pdf

100-第四部分-第十六章-第一节-基本养老保险.pdf

101-第四部分-第十六章-第二节-基本医疗保险.pdf

102-第四部分-第十六章-第三节-工伤保险（一）.pdf

103-第四部分-第十六章-第三节-工伤保险（二）.pdf

104-第四部分-第十六章-第三节-工伤保险（三）.pdf

105-第四部分-第十六章-第三节-工伤保险（四）.pdf

106-第四部分-第十六章-第四节-失业保险-第五节-生育保险.pdf

107-第四部分-第十六章-第六节-补充保险.pdf

108-第四部分-第十七章-第一节-劳动争议.pdf

109-第四部分-第十七章-第二节-劳动争议处理的原则和范围.pdf

110-第四部分-第十七章-第三节-劳动争议处理的基本程序（一）.pdf

111-第四部分-第十七章-第三节-劳动争议处理的基本程序（二）.pdf

112-第四部分-第十七章-第三节-劳动争议处理的基本程序（三）.pdf

113-第四部分-第十七章-第四节-劳动争议当事人和举证责任.pdf

114-第四部分-第十七章-第五节-劳动争议诉讼.pdf

115-第四部分-第十八章-第一节-劳动法律责任（一）.pdf

116-第四部分-第十八章-第一节-劳动法律责任（二）.pdf

117-第四部分-第十八章-第二节-社会保险法律责任-第三节-劳动保障监察.pdf

118-第四部分-第十八章-第四节-行政争议处理.pdf

119-第四部分-第十九章-第一节-人才评价（一）.pdf

120-第四部分-第十九章-第一节-人才评价（二）.pdf

121-第四部分-第十九章-第二节-激励保障（一）.pdf

122-第四部分-第十九章-第二节-激励保障（二）.pdf

123-第四部分-第十九章-第三节-管理使用.pdf

124-第四部分-第十九章-第四节-教育培训（一）.pdf

125-第四部分-第十九章-第四节-教育培训（二）.pdf

126-第四部分-第十九章-第五节-流动配置（一）.pdf

127-第四部分-第十九章-第五节-流动配置（二）.pdf

01-第二章-第一节-市场需求（一）.pdf

02-第二章-第一节-市场需求（二）.pdf

03-第二章-第二节-市场供给.pdf

04-第二章-第三节-均衡价格.pdf

05-第二章-第四节-弹性（一）.pdf

06-第二章-第四节-弹性（二）.pdf

07-第三章-第一节-生产者的组织形式和企业理论.pdf

08-第三章-第二节-生产函数和生产曲线（一）.pdf

09-第三章-第二节-生产函数和生产曲线（二）.pdf

10-第三章-第三节-成本函数和成本曲线（一）.pdf

11-第三章-第三节-成本函数和成本曲线（二）.pdf

12-第四章-第一节-市场结构的类型.pdf

13-第四章-第二节-完全竞争市场上生产者的行为.pdf

14-第四章-第三节-完全垄断市场上生产者的行为.pdf

15-第四章-第四节-垄断竞争市场和寡头垄断市场上生产者的行为.pdf

16-第五章-第一节-生产者使用生产要素的原则（一）.pdf

17-第五章-第一节-生产者使用生产要素的原则（二）.pdf

18-第五章-第二节-完全竞争生产者对生产要素的需求.pdf

19-第五章-第三节-劳动供给曲线和均衡工资的决定.pdf

20-第六章-第一节-市场失灵的含义.pdf

21-第六章-第二、三节-市场失灵的原因、政府对市场的干预（一）.pdf

22-第六章-第二、三节-市场失灵的原因、政府对市场的干预（二）.pdf

23-第七章-第一、二节-国民收入核算、宏观经济均衡的基本模型.pdf

24-第七章-第三节-消费、储蓄和投资（一）.pdf

25-第七章-第三节-消费、储蓄和投资（二）.pdf

26-第七章-第四节-总需求和总供给.pdf

27-第八章-第一节-经济增长.pdf

28-第八章-第二、三节-经济周期和经济波动、经济发展.pdf

29-第九章-第一节-价格总水平（一）.pdf

30-第九章-第一节-价格总水平（二）.pdf

31-第九章-第二节-就业与失业.pdf

32-第九章-第三、四节-失业和经济增长及价格总水平的相互关系、宏观经济治理的内涵与特征.pdf

33-第十章-第一节-国际贸易理论.pdf

34-第十章-第二节-国际贸易政策（一）.pdf

35-第十章-第二节-国际贸易政策（二）.pdf

36-第十章-第三节-建设更高水平对外开放新体制.pdf

37-第一章-第一节-社会主义基本经济制度的内涵.pdf

38-第一章-第二节-社会主义所有制结构.pdf

39-第一章-第三、四节-社会主义收入分配制度、社会主义市场经济体制.pdf

40-第二十八章-第一节-会计基本概念.pdf

41-第二十八章-第二、三节-会计目标、会计要素（一）.pdf

42-第二十八章-第三节-会计要素（二）.pdf

43-第二十八章-第四节-会计要素确认和计量基本原则.pdf

44-第二十八章-第五节-会计基本前提.pdf

45-第二十八章-第六、七节-会计信息质量要求、会计法规.pdf

46-第二十九章-第一节-会计确认.pdf

47-第二十九章-第二节-会计计量.pdf

48-第二十九章-第三节-会计记录（一）.pdf

49-第二十九章-第三、四节-会计记录（二）、财务会计报告.pdf

50-第三十章-第一节-会计报表的概念.pdf

51-第三十章-第二节-资产负债表.pdf

52-第三十章-第三节-利润表.pdf

53-第三十章-第四节-现金流量表（一）.pdf

54-第三十章-第四、五节-现金流量表（二）、会计报表附注.pdf

55-第三十一章-第一、二节-财务报表分析的意义和内容、财务报表分析的基本方法.pdf

56-第三十一章-第三节-财务报表分析的基本指标（一）.pdf

57-第三十一章-第三节-财务报表分析的基本指标（二）.pdf

58-第三十二章-政府会计.pdf

59-第十一章-第一节-公共物品的定义及其融资与生产.pdf

60-第十一章-第二节-市场与政府的经济活动范围.pdf

61-第十一章-第三节-财政的基本职能（一）.pdf

62-第十一章-第三节-财政的基本职能（二）.pdf

63-第十二章-第一节-财政支出及其分类.pdf

64-第十二章-第二节-财政支出规模及其增长趋势（一）.pdf

65-第十二章-第二节-财政支出规模及其增长趋势（二）.pdf

66-第十二章-第三节-财政支出效益分析.pdf

67-第十二章-第四、五节-购买性支出、转移性支出.pdf

68-第十三章-第一节-财政收入和财政集中度.pdf

69-第十三章-第二节-税收.pdf

70-第十三章-第三节-税负转嫁.pdf

71-第十三章-第四节-国债（一）.pdf

72-第十三章-第四节-国债（二）.pdf

73-第十四章-第一节-税制要素与税收分类（一）.pdf

74-第十四章-第一节-税制要素与税收分类（二）.pdf

75-第十四章-第二节-货物和劳务税类（一）.pdf

76-第十四章-第二节-货物和劳务税类（二）.pdf

77-第十四章-第二节-货物和劳务税类（三）.pdf

78-第十四章-第二节-货物和劳务税类（四）.pdf

79-第十四章-第三节-所得税类（一）.pdf

80-第十四章-第三节-所得税类（二）.pdf

81-第十四章-第四节-财产税类（一）.pdf

82-第十四章-第四、五节-财产税类（二）、深化税收征管改革.pdf

83-第十五章-第一节-政府预算的职能与原则（一）.pdf

84-第十五章-第一节-政府预算的职能与原则（二）.pdf

85-第十五章-第二节-我国政府预算管理职权划分.pdf

86-第十五章-第三节-我国政府预算体系.pdf

87-第十五章-第四、五节-我国政府预算编制和执行制度、深化预算管理制度改革.pdf

88-第十六章-第一节-财政管理体制内容与类型.pdf

89-第十六章-第二节-分税制财政管理体制.pdf

90-第十六章-第三节-财政转移支付制度.pdf

91-第十六章-第四节-建立现代财政制度，合理划分中央与地方财政事权和支出责任.pdf

92-第十七章-第一节-财政政策功能与目标.pdf

93-第十七章-第二节-财政政策工具与类型（一）.pdf

94-第十七章-第二节-财政政策工具与类型（二）.pdf

95-第十七章-第三节-财政政策乘数与时滞.pdf

96-第十八章-第一节-货币需求.pdf

97-第十八章-第二节-货币供给.pdf

98-第十八章-第三节-货币均衡.pdf

99-第十八章-第四节-通货膨胀.pdf

100-第十九章-第一节-中央银行.pdf

101-第十九章-第二节-货币政策（一）.pdf

102-第十九章-第二节-货币政策（二）.pdf

103-第二十章-第一节-商业银行的运营与管理（一）.pdf

104-第二十章-第一节-商业银行的运营与管理（二）.pdf

105-第二十章-第一节-商业银行的运营与管理（三）.pdf

106-第二十章-第二节-金融市场（一）.pdf

107-第二十章-第二节-金融市场（二）.pdf

108-第二十一章-第一节-金融风险.pdf

109-第二十一章-第二节-金融危机（一）.pdf

110-第二十一章-第二节-金融危机（二）.pdf

111-第二十一章-第三、四节-金融监管理论、金融监管体制.pdf

112-第二十一章-第五节-国际金融监管协调.pdf

113-第二十二章-第一节-汇率制度.pdf

114-第二十二章-第二节-国际储备.pdf

115-第二十二章-第三、四节-国际货币体系、人民币跨境使用.pdf

116-第二十三章-第一、二节-统计学、变量和数据.pdf

117-第二十三章-第三、四节-数据的来源、统计调查.pdf

118-第二十三章-第五节-数据科学与大数据.pdf

119-第二十四章-第一节-集中趋势的测度.pdf

120-第二十四章-第二、三节-离散程度的测度、分布形态的测度.pdf

121-第二十四章-第四节-变量间的相关分析.pdf

122-第二十五章-第一节-抽样调查基本概念.pdf

123-第二十五章-第二节-几种基本概率抽样方法.pdf

124-第二十五章-第三节-估计量和样本量.pdf

125-第二十六章-第一节-回归模型.pdf

126-第二十六章-第二、三节-最小二乘法、模型的检验和预测.pdf

127-第二十七章-第一节-时间序列及其分类.pdf

128-第二十七章-第二节-时间序列的水平分析.pdf

129-第二十七章-第三节-时间序列的速度分析.pdf

130-第二十七章-第四、五节-时间序列的分解和预测程序、平滑预测法.pdf

131-第三十三章-法律对经济关系的调整.pdf

132-第三十四章-第一节-物权概述（一）.pdf

133-第三十四章-第一节-物权概述（二）.pdf

134-第三十四章-第二节-所有权（一）.pdf

135-第三十四章-第二节-所有权（二）.pdf

136-第三十四章-第三节-用益物权.pdf

137-第三十四章-第四节-担保物权.pdf

138-第三十五章-第一节-合同概述.pdf

139-第三十五章-第二节-合同的效力.pdf

140-第三十五章-第三节-合同的订立、履行和终止（一）.pdf

141-第三十五章-第三节-合同的订立、履行和终止（二）.pdf

142-第三十五章-第四节-合同的担保和保全.pdf

143-第三十五章-第五、六节-合同的转让、变更和解除、违约责任.pdf

144-第三十六章-第一、二节-公司和公司法概述、公司登记与企业信用信息公示.pdf

145-第三十六章-第三节-公司的设立.pdf

146-第三十六章-第四节-公司的组织机构（一）.pdf

147-第三十六章-第四节-公司的组织机构（二）.pdf

148-第三十六章-第五-八节.pdf

149-第三十七章-第一节-工业产权法律制度（一）.pdf

150-第三十七章-第一节-工业产权法律制度（二）.pdf

151-第三十七章-第二、三节-劳动合同法律制度、消费者权益保护法律制度.pdf

152-第三十七章-第四-六节-反垄断法律制度、反不正当竞争法律制度、产品质量法律制度.pdf

01-第一部分-经济学基础（一）.pdf

02-第一部分-经济学基础（二）.pdf

03-第二部分-财政税收.pdf

04-第三部分-货币与金融.pdf

05-第四部分-统计.pdf

06-第五、六部分-会计、法律.pdf

01-第一部分-第一章-组织激励.pdf

02-第一部分-第二章-领导行为.pdf

03-第一部分-第三章-组织设计与组织文化.pdf

04-第二部分-第四章-战略性人力资源管理.pdf

05-第二部分-第五章-人力资源规划.pdf

06-第二部分-第六章-甄选.pdf

07-第二部分-第七章-绩效管理.pdf

08-第二部分-第八章-薪酬管理.pdf

09-第二部分-第九章-培训与开发-第十章-劳动关系.pdf

10-第三部分-第十一章-劳动力市场理论.pdf

11-第三部分-第十二章-工资与就业理论-第十三章-人力资本投资理论.pdf

12-第四部分-第十四章-劳动合同管理与特殊用工-第十五章-社会保险法律.pdf

13-第四部分-第十六章-社会保险体系-第十七章-劳动争议调解仲裁.pdf

14-第四部分-第十八章-法律责任与行政执法-第十九章-宏观人力资源开发.pdf

01-第一、二章-社会主义基本经济制度、市场需求、供给与均衡价格.pdf

02-第三、四章-生产和成本理论、市场结构理论.pdf

03-第五、六章-生产要素市场理论、市场失灵和政府的干预.pdf

04-第七、八章-国民收入核算和简单的宏观经济模型、经济增长和经济发展理论.pdf

05-第九、十章-价格总水平和就业、失业、国际贸易理论和政策.pdf

06-第二十八章-会计概论.pdf

07-第二十九-三十二章.pdf

08-第十一、十二章-公共物品与财政职能、财政支出.pdf

09-第十三、十四章-财政收入、税收制度.pdf

10-第十五、十六、十七章-政府预算、财政管理体制、财政政策.pdf

11-第十八、十九章-货币供求与货币均衡、中央银行与货币政策.pdf

12-第二十章-商业银行与金融市场.pdf

13-第二十一、二十二章-金融风险与金融监管、对外金融关系与政策.pdf

14-第二十三、二十四章-统计与数据科学、描述统计.pdf

15-第二十五、二十六、二十七章-抽样调查、回归分析、时间序列分析.pdf

16-第三十三、三十四章-法律对经济关系的调整、物权法律制度.pdf

17-第三十五、三十六、三十七章-合同法律制度、公司法律制度、其他法律制度.pdf

01-第一部分-第一章-组织激励.pdf

02-第一部分-第二章-领导行为.pdf

03-第一部分-第三章-组织设计与组织文化.pdf

04-第二部分-第四章-战略性人力资源管理-第五章-人力资源规划.pdf

05-第二部分-第六章-甄选.pdf

06-第二部分-第七章-绩效管理.pdf

07-第二部分-第八章-薪酬管理.pdf

08-第二部分-第九章-培训与开发-第十章-劳动关系.pdf

09-第三部分-第十一章-劳动力市场理论.pdf

10-第三部分-第十二章-工资与就业理论-第十三章-人力资本投资理论.pdf

11-第四部分-第十四章-劳动合同管理与特殊用工-第十五章-社会保险法律.pdf

12-第四部分-第十六章-社会保险体系.pdf

13-第四部分-第十七章-劳动争议调解仲裁.pdf

14-第四部分-第十八章-法律责任与行政执法-第十九章-宏观人力资源开发.pdf

讲师资料

庄欣

实战派财会辅导专家，副教授，美国注册管理会计师，注册会计师，税务师，IMA协会会员。曾多年任职于上市公司财务总监，中国500强企业财务负责人，统筹管理财务工作。多年一线考培类授课经验，课程幽默风趣，善于利用案例总结归纳知识点，授课通俗易懂，思路清晰流畅，妙趣横生。

王小娟

管理学讲师，从事人力资源管理专业教学多年，先后在高校和培训机构担任人力资源管理专业的自考培训、企业人力资源管理等培训工作，有丰富的授课经验，熟悉考试的重点难点，讲授课程细腻；深受学员喜爱。

中级经济师 人力资源全科