中级经济师 人力资源全科

2025年中级经济师高效强化班

价格:¥ 680.00 课时:358

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视频课程

备考预习班
  • 01-备考预习 36 分钟
  • 01-备考预习(一) 24 分钟
  • 02-备考预习(二) 53 分钟
  • 01-备考预习班(一) 20 分钟
  • 02-备考预习班(二) 29 分钟
  • 03-备考预习班(三) 17 分钟
课程精讲班
  • 01-第二章-第一节-市场需求(一) 19 分钟
  • 02-第二章-第一节-市场需求(二) 18 分钟
  • 03-第二章-第二节-市场供给 16 分钟
  • 04-第二章-第三节-均衡价格 23 分钟
  • 05-第二章-第四节-弹性(一) 30 分钟
  • 06-第二章-第四节-弹性(二) 32 分钟
  • 01-第一部分-第一章-第一节-社会主义基本经济制度内涵 17 分钟
  • 02-第一部分-第一章-第二节-社会主义所有制结构 21 分钟
  • 03-第一部分-第一章-第三节-社会主义收入分配制度 20 分钟
  • 04-第一部分-第一章-第四节-社会主义市场经济体制 15 分钟
  • 05-第一部分-第二章-第一节-市场需求(一) 19 分钟
  • 06-第一部分-第二章-第一节-市场需求(二) 26 分钟
  • 07-第一部分-第二章-第二节-市场供给 19 分钟
  • 08-第一部分-第二章-第三节-均衡价格 25 分钟
  • 09-第一部分-第二章-第四节-弹性(一) 17 分钟
  • 10-第一部分-第二章-第四节-弹性(二) 29 分钟
  • 11-第一部分-第二章-第四节-弹性(三) 31 分钟
  • 12-第一部分-第三章-第一节-生产者的组织形式和企业理论 16 分钟
  • 13-第一部分-第三章-第二节-生产函数和生产曲线(一) 26 分钟
  • 14-第一部分-第三章-第二节-生产函数和生产曲线(二) 30 分钟
  • 15-第一部分-第三章-第三节-成本函数和成本曲线(一) 12 分钟
  • 16-第一部分-第三章-第三节-成本函数和成本曲线(二) 28 分钟
  • 17-第一部分-第三章-第三节-成本函数和成本曲线(三) 13 分钟
  • 18-第一部分-第四章-第一节-市场结构的类型(一) 21 分钟
  • 19-第一部分-第四章-第一节-市场结构的类型(二) 19 分钟
  • 20-第一部分-第四章-第二节-完全竞争市场上生产者的行为 27 分钟
  • 21-第一部分-第四章-第三节-完全垄断市场中生产者的行为 24 分钟
  • 22-第一部分-第四章-第四节-垄断竞争市场和寡头垄断市场上生产者的行为 18 分钟
  • 23-第一部分-第五章-第一节-生产者使用生产要素的原则 21 分钟
  • 24-第一部分-第五章-第二节-完全竞争生产者对生产要素的需求 11 分钟
  • 25-第一部分-第五章-第三节-劳动力供给曲线和均衡工资的决定 24 分钟
  • 26-第一部分-第六章-第一节-市场失灵的含义 15 分钟
  • 27-第一部分-第六章-第二节-市场失灵的原因(一) 15 分钟
  • 28-第一部分-第六章-第二节-市场失灵的原因(二) 18 分钟
  • 29-第一部分-第六章-第三节-政府对市场的干预 9 分钟
  • 30-第一部分-第七章-第一节-国民收入核算 23 分钟
  • 31-第一部分-第七章-第二节-宏观经济均衡的基本模型 13 分钟
  • 32-第一部分-第七章-第三节-消费、储蓄和投资(一) 29 分钟
  • 33-第一部分-第七章-第三节-消费、储蓄和投资(二) 20 分钟
  • 34-第一部分-第七章-第三节-消费、储蓄和投资(三) 15 分钟
  • 35-第一部分-第七章-第四节-总需求和总供给(一) 14 分钟
  • 36-第一部分-第七章-第四节-总需求和总供给(二) 24 分钟
  • 37-第一部分-第八章-第一节-经济增长 15 分钟
  • 38-第一部分-第八章-第二节-经济周期和经济波动 17 分钟
  • 39-第一部分-第八章-第三节-经济发展(一) 30 分钟
  • 40-第一部分-第八章-第三节-经济发展(二) 24 分钟
  • 41-第一部分-第九章-第一节-价格总水平 28 分钟
  • 42-第一部分-第九章-第二节-就业与失业(一) 13 分钟
  • 43-第一部分-第九章-第二节-就业与失业(二) 19 分钟
  • 44-第一部分-第九章-第三节-失业和经济增长及价格总水平的相互关系-第四节-宏观经济治理的内涵与特征 21 分钟
  • 45-第一部分-第十章-第一节-国际贸易理论和政策 18 分钟
  • 46-第一部分-第十章-第二节-国际贸易政策-第三节-建设更高水平对外开放新体制 23 分钟
  • 47-第二部分-第十一章-第一节-公共物品的定义及其融资与生产 28 分钟
  • 48-第二部分-第十一章-第二节-市场与政府的经济活动范围 6 分钟
  • 49-第二部分-第十一章-第三节-财政的基本职能(一) 10 分钟
  • 50-第二部分-第十一章-第三节-财政的基本职能(二) 21 分钟
  • 51-第二部分-第十二章-第一节-财政支出及其分类 14 分钟
  • 52-第二部分-第十二章-第二节-财政支出规模及其增长趋势(一) 8 分钟
  • 53-第二部分-第十二章-第二节-财政支出规模及其增长趋势(二) 24 分钟
  • 54-第二部分-第十二章-第三节-财政支出效益分析 27 分钟
  • 55-第二部分-第十二章-第四节-购买性支出 11 分钟
  • 56-第二部分-第十二章-第五节-转移性支出 29 分钟
  • 57-第二部分-第十三章-第一节-财政收入和财政集中度 26 分钟
  • 58-第二部分-第十三章-第二节-税收 18 分钟
  • 59-第二部分-第十三章-第三节-税负转嫁 23 分钟
  • 60-第二部分-第十三章-第四节-国债(一) 23 分钟
  • 61-第二部分-第十三章-第四节-国债(二) 29 分钟
  • 62-第二部分-第十四章-第一节-税制要素与税收分类(一) 20 分钟
  • 63-第二部分-第十四章-第一节-税制要素与税收分类(二) 23 分钟
  • 64-第二部分-第十四章-第二节-货物和劳务税类(一) 31 分钟
  • 65-第二部分-第十四章-第二节-货物和劳务税类(二) 12 分钟
  • 66-第二部分-第十四章-第二节-货物和劳务税类(三) 22 分钟
  • 67-第二部分-第十四章-第二节-货物和劳务税类(四) 13 分钟
  • 68-第二部分-第十四章-第三节-所得税类(一) 26 分钟
  • 69-第二部分-第十四章-第三节-所得税类(二) 21 分钟
  • 70-第二部分-第十四章-第三节-所得税类(三) 14 分钟
  • 71-第二部分-第十四章-第四节-财产税类(一) 31 分钟
  • 72-第二部分-第十四章-第四节-财产税类(二) 23 分钟
  • 73-第二部分-第十四章-第五节-深化税收征管改革 9 分钟
  • 74-第二部分-第十五章-第一节-政府预算的职能与原则 26 分钟
  • 75-第二部分-第十五章-第二节-我国政府预算管理职权划分 12 分钟
  • 76-第二部分-第十五章-第三节-我国政府预算体系 21 分钟
  • 77-第二部分-第十五章-第四节-我国政府预算编制和执行制度-第五节-深化预算管理制度改革 16 分钟
  • 78-第二部分-第十六章-第一节-财政管理体制内容与类型 22 分钟
  • 79-第二部分-第十六章-第二节-分税制财政管理体制 14 分钟
  • 80-第二部分-第十六章-第三节-财政转移支付制度-第四节-合理划分中央和地方财政事权和支出责任 22 分钟
  • 81-第二部分-第十七章-第一节-财政政策功能与目标 6 分钟
  • 82-第二部分-第十七章-第二节-财政政策工具与类型(一) 23 分钟
  • 83-第二部分-第十七章-第二节-财政政策工具与类型(二) 21 分钟
  • 84-第二部分-第十七章-第三节-财政政策乘数与时滞 12 分钟
  • 85-第三部分-第十八章-第一节-货币需求(一) 16 分钟
  • 86-第三部分-第十八章-第一节-货币需求(二) 27 分钟
  • 87-第三部分-第十八章-第二节-货币供给(一) 17 分钟
  • 88-第三部分-第十八章-第二节-货币供给(二) 23 分钟
  • 89-第三部分-第十八章-第三节-货币均衡-第四节-通货膨胀 24 分钟
  • 90-第三部分-第十九章-第一节-中央银行 23 分钟
  • 91-第三部分-第十九章-第二节-货币政策(一) 26 分钟
  • 92-第三部分-第十九章-第二节-货币政策(二) 20 分钟
  • 93-第三部分-第二十章-第一节-商业银行的运营与管理(一) 23 分钟
  • 94-第三部分-第二十章-第一节-商业银行的运营与管理(二) 12 分钟
  • 95-第三部分-第二十章-第二节-金融市场 27 分钟
  • 96-第三部分-第二十一章-第一节-金融风险 12 分钟
  • 97-第三部分-第二十一章-第二节-金融危机-第三节-金融监管理论 25 分钟
  • 98-第三部分-第二十一章-第四节-金融监管体制 29 分钟
  • 99-第三部分-第二十一章-第五节-国际金融监管协调 27 分钟
  • 100-第三部分-第二十二章-第一节-汇率制度 23 分钟
  • 101-第三部分-第二十二章-第二节-国际储备 22 分钟
  • 102-第三部分-第二十二章-第三节-国际货币体系(一) 15 分钟
  • 103-第三部分-第二十二章-第三节-国际货币体系(二) 22 分钟
  • 104-第三部分-第二十二章-第四节-跨境人民币业务 18 分钟
  • 105-第四部分-第二十三章-第一节-统计学-第三节-数据的来源 12 分钟
  • 106-第四部分-第二十三章-第四节-统计调查 18 分钟
  • 107-第四部分-第二十三章-第五节-数据科学与大数据 30 分钟
  • 108-第四部分-第二十四章-第一节-集中趋势的测度 21 分钟
  • 109-第四部分-第二十四章-第二节-离散程度的测度-第三节-分布形态的测度 21 分钟
  • 110-第四部分-第二十四章-第四节-变量间的相关分析 12 分钟
  • 111-第四部分-第二十五章-第一节-抽样调查基本概念 24 分钟
  • 112-第四部分-第二十五章-第二节-几种基本概率抽样方法 22 分钟
  • 113-第四部分-第二十五章-第三节-估计量和样本量 19 分钟
  • 114-第四部分-第二十六章-第一节-回归模型-第三节-模型的检验和预测 22 分钟
  • 115-第四部分-第二十七章-第一节-时间序列及其分类 12 分钟
  • 116-第四部分-第二十七章-第二节-时间序列的水平分析(一) 28 分钟
  • 117-第四部分-第二十七章-第二节-时间序列的水平分析(二) 25 分钟
  • 118-第四部分-第二十七章-第二节-时间序列的水平分析(三) 28 分钟
  • 119-第四部分-第二十七章-第三节-时间序列的速度分析(一) 25 分钟
  • 120-第四部分-第二十七章-第三节-时间序列的速度分析(二) 23 分钟
  • 121-第四部分-第二十七章-第四节-时间序列的分解和预测程序-第五节-平滑预测法 20 分钟
  • 122-第五部分-第二十八章-第一节-会计基本概念-第二节-会计目标 29 分钟
  • 123-第五部分-第二十八章-第三节-会计要素(一) 22 分钟
  • 124-第五部分-第二十八章-第三节-会计要素(二) 25 分钟
  • 125-第五部分-第二十八章-第四节-会计要素确认和计量基本原则(一) 18 分钟
  • 126-第五部分-第二十八章-第四节-会计要素确认和计量基本原则(二) 18 分钟
  • 127-第五部分-第二十八章-第五节-会计基本前提 13 分钟
  • 128-第五部分-第二十八章-第六节-会计信息质量要求-第七节-会计法规 30 分钟
  • 129-第五部分-第二十九章-第一节-会计确认-第二节-会计计量 12 分钟
  • 130-第五部分-第二十九章-第三节-会计记录(一) 25 分钟
  • 131-第五部分-第二十九章-第三节-会计记录(二)-第四节-财务会计报告 30 分钟
  • 132-第五部分-第三十章-第一节-会计报表的概念 8 分钟
  • 133-第五部分-第三十章-第二节-资产负债表 29 分钟
  • 134-第五部分-第三十章-第三节-利润表 7 分钟
  • 135-第五部分-第三十章-第四节-现金流量表(一) 25 分钟
  • 136-第五部分-第三十章-第四节-现金流量表(二)-第五节-会计报表附注 29 分钟
  • 137-第五部分-第三十一章-第一节-财务报表分析的意义和内容-第二节-财务报表分析的基本方法 9 分钟
  • 138-第五部分-第三十一章-第三节-财务报表分析的基本指标(一) 26 分钟
  • 139-第五部分-第三十一章-第三节-财务报表分析的基本指标(二) 17 分钟
  • 140-第五部分-第三十一章-第三节-财务报表分析的基本指标(三) 25 分钟
  • 141-第五部分-第三十二章-第一节-政府会计的概念-第三节-政府会计报告 16 分钟
  • 142-第六部分-第三十三章-第一节-“调整经济的法”和“经济法”-第二节-调整社会主义市场经济的法律体系 21 分钟
  • 143-第六部分-第三十三章-第三节-优化营商环境的制度与实践 19 分钟
  • 144-第六部分-第三十四章-第一节-物权概述(一) 29 分钟
  • 145-第六部分-第三十四章-第一节-物权概述(二) 25 分钟
  • 146-第六部分-第三十四章-第一节-物权概述(三) 9 分钟
  • 147-第六部分-第三十四章-第二节-所有权(一) 24 分钟
  • 148-第六部分-第三十四章-第二节-所有权(二) 28 分钟
  • 149-第六部分-第三十四章-第三节-用益物权 24 分钟
  • 150-第六部分-第三十四章-第四节-担保物权 28 分钟
  • 151-第六部分-第三十五章-第一节-合同概述 15 分钟
  • 152-第六部分-第三十五章-第二节-合同的效力 24 分钟
  • 153-第六部分-第三十五章-第三节-合同的订立、履行和终止(一) 30 分钟
  • 154-第六部分-第三十五章-第三节-合同的订立、履行和终止(二) 31 分钟
  • 155-第六部分-第三十五章-第四节-合同的担保和保全(一) 16 分钟
  • 156-第六部分-第三十五章-第四节-合同的担保和保全(二) 17 分钟
  • 157-第六部分-第三十五章-第五节-合同的转让、变更和解除 23 分钟
  • 158-第六部分-第三十五章-第六节-违约责任 12 分钟
  • 159-第六部分-第三十六章-第一节-公司和公司法概述-第二节-公司登记与企业信用信息公示 28 分钟
  • 160-第六部分-第三十六章-第三节-公司的设立 27 分钟
  • 161-第六部分-第三十六章-第四节-公司的组织机构(一) 30 分钟
  • 162-第六部分-第三十六章-第四节-公司的组织机构(二) 27 分钟
  • 163-第六部分-第三十六章-第五节-股东资格和股东权利(一) 21 分钟
  • 164-第六部分-第三十六章-第五节-股东资格和股东权利(二) 27 分钟
  • 165-第六部分-第三十六章-第六节-董事、监事和高级管理人员的任职资格和法定义务 12 分钟
  • 166-第六部分-第三十六章-第七节-股份有限公司的股份发行和转让 23 分钟
  • 167-第六部分-第三十六章-第八节-公司的合并、分立、解散和清算 28 分钟
  • 168-第六部分-第三十七章-第一节-工业产权法律制度(一) 27 分钟
  • 169-第六部分-第三十七章-第一节-工业产权法律制度(二) 23 分钟
  • 170-第六部分-第三十七章-第一节-工业产权法律制度(三) 14 分钟
  • 171-第六部分-第三十七章-第一节-工业产权法律制度(四) 29 分钟
  • 172-第六部分-第三十七章-第二节-劳动合同法律制度 31 分钟
  • 173-第六部分-第三十七章-第三节-消费者权益保护法律制度(一) 19 分钟
  • 174-第六部分-第三十七章-第三节-消费者权益保护法律制度(二) 18 分钟
  • 175-第六部分-第三十七章-第四节-反垄断法律制度(一) 28 分钟
  • 176-第六部分-第三十七章-第四节-反垄断法律制度(二) 30 分钟
  • 177-第六部分-第三十七章-第五节-反不正当竞争法律制度 10 分钟
  • 178-第六部分-第三十七章-第六节-产品质量法律制度 22 分钟
  • 01-第一部分-第一章-第一节-需要、动机与激励 16 分钟
  • 02-第一部分-第一章-第二节-激励理论(一) 24 分钟
  • 03-第一部分-第一章-第二节-激励理论(二) 22 分钟
  • 04-第一部分-第一章-第二节-激励理论(三) 26 分钟
  • 05-第一部分-第一章-第三节-激励理论在实践中的应用 27 分钟
  • 06-第一部分-第二章-第一节-领导理论(一) 23 分钟
  • 07-第一部分-第二章-第一节-领导理论(二) 22 分钟
  • 08-第一部分-第二章-第一节-领导理论(三) 12 分钟
  • 09-第一部分-第二章-第二节-领导风格与技能(一) 15 分钟
  • 10-第一部分-第二章-第二节-领导风格与技能(二) 19 分钟
  • 11-第一部分-第二章-第三节-领导决策(一) 20 分钟
  • 12-第一部分-第二章-第三节-领导决策(二) 13 分钟
  • 13-第一部分-第三章-第一节-组织设计(一) 16 分钟
  • 14-第一部分-第三章-第一节-组织设计(二) 19 分钟
  • 15-第一部分-第三章-第一节-组织设计(三) 21 分钟
  • 16-第一部分-第三章-第一节-组织设计(四) 18 分钟
  • 17-第一部分-第三章-第二节-组织文化 30 分钟
  • 18-第一部分-第三章-第三节-组织变革与发展 30 分钟
  • 19-第二部分-第四章-第一节-战略性人力资源管理及其实施过程(一) 28 分钟
  • 20-第二部分-第四章-第一节-战略性人力资源管理及其实施过程(二) 31 分钟
  • 21-第二部分-第四章-第一节-战略性人力资源管理及其实施过程(三) 20 分钟
  • 22-第二部分-第四章-第二节-战略性人力资源管理的具体内容(一) 19 分钟
  • 23-第二部分-第四章-第二节-战略性人力资源管理的具体内容(二) 20 分钟
  • 24-第二部分-第四章-第二节-战略性人力资源管理的具体内容(三) 26 分钟
  • 25-第二部分-第五章-第一节-人力资源规划及其供求预测(一) 22 分钟
  • 26-第二部分-第五章-第一节-人力资源规划及其供求预测(二) 22 分钟
  • 27-第二部分-第五章-第一节-人力资源规划及其供求预测(三) 18 分钟
  • 28-第二部分-第五章-第二节-人力资源供求平衡的基本对策与方法(一) 19 分钟
  • 29-第二部分-第五章-第二节-人力资源供求平衡的基本对策与方法(二) 28 分钟
  • 30-第二部分-第六章-第一节-甄选及其有效性(一) 26 分钟
  • 31-第二部分-第六章-第一节-甄选及其有效性(二) 15 分钟
  • 32-第二部分-第六章-第二节-甄选的主要方法(一) 33 分钟
  • 33-第二部分-第六章-第二节-甄选的主要方法(二) 17 分钟
  • 34-第二部分-第六章-第二节-甄选的主要方法(三) 19 分钟
  • 35-第二部分-第六章-第二节-甄选的主要方法(四) 16 分钟
  • 36-第二部分-第六章-第二节-甄选的主要方法(五) 24 分钟
  • 37-第二部分-第七章-第一节-绩效管理概述(一) 29 分钟
  • 38-第二部分-第七章-第一节-绩效管理概述(二) 11 分钟
  • 39-第二部分-第七章-第二节-绩效计划与绩效监控及辅导 22 分钟
  • 40-第二部分-第七章-第三节-绩效评价与绩效管理工具(一) 19 分钟
  • 41-第二部分-第七章-第三节-绩效评价与绩效管理工具(二) 20 分钟
  • 42-第二部分-第七章-第三节-绩效评价与绩效管理工具(三) 25 分钟
  • 43-第二部分-第七章-第三节-绩效评价与绩效管理工具(四) 13 分钟
  • 44-第二部分-第七章-第四节-绩效反馈面谈、绩效改进和绩效考核结果的分析与应用(一) 18 分钟
  • 45-第二部分-第七章-第四节-绩效反馈面谈、绩效改进和绩效考核结果的分析与应用(二) 24 分钟
  • 46-第二部分-第七章-第五节-特殊群体的绩效考核 22 分钟
  • 47-第二部分-第八章-第一节-薪酬管理概述(一) 33 分钟
  • 48-第二部分-第八章-第一节-薪酬管理概述(二) 27 分钟
  • 49-第二部分-第八章-第一节-薪酬管理概述(三) 22 分钟
  • 50-第二部分-第八章-第二节-股权激励(一) 29 分钟
  • 51-第二部分-第八章-第二节-股权激励(二) 14 分钟
  • 52-第二部分-第八章-第二节-股权激励(三) 26 分钟
  • 53-第二部分-第八章-第三节-特殊群体的薪酬管理 31 分钟
  • 54-第二部分-第八章-第四节-薪酬成本预算与控制 12 分钟
  • 55-第二部分-第九章-第一节-培训与开发决策分析 12 分钟
  • 56-第二部分-第九章-第二节-培训与开发的组织管理(一) 24 分钟
  • 57-第二部分-第九章-第二节-培训与开发的组织管理(二) 21 分钟
  • 58-第二部分-第九章-第三节-职业生涯管理(一) 24 分钟
  • 59-第二部分-第九章-第三节-职业生涯管理(二) 13 分钟
  • 60-第二部分-第九章-第三节-职业生涯管理(三) 24 分钟
  • 61-第二部分-第十章-第一节-劳动关系概述(一) 33 分钟
  • 62-第二部分-第十章-第一节-劳动关系概述(二) 33 分钟
  • 63-第二部分-第十章-第二节-我国劳动关系调整机制 18 分钟
  • 64-第二部分-第十章-第三节-构建和谐劳动关系 23 分钟
  • 65-第二部分-第十章-第四节-企业解决劳动争议的制度和方法(一) 16 分钟
  • 66-第二部分-第十章-第四节-企业解决劳动争议的制度和方法(二) 17 分钟
  • 67-第三部分-第十一章-第一节-劳动力市场概论(一) 20 分钟
  • 68-第三部分-第十一章-第一节-劳动力市场概论(二) 16 分钟
  • 69-第三部分-第十一章-第一节-劳动力市场概论(三) 21 分钟
  • 70-第三部分-第十一章-第二节-劳动力供给(一) 21 分钟
  • 71-第三部分-第十一章-第二节-劳动力供给(二) 22 分钟
  • 72-第三部分-第十一章-第二节-劳动力供给(三) 16 分钟
  • 73-第三部分-第十一章-第三节-劳动力需求(一) 16 分钟
  • 74-第三部分-第十一章-第三节-劳动力需求(二) 21 分钟
  • 75-第三部分-第十一章-第四节-劳动力市场均衡与非均衡 25 分钟
  • 76-第三部分-第十二章-第一节-工资水平与工资差别(一) 17 分钟
  • 77-第三部分-第十二章-第一节-工资水平与工资差别(二) 24 分钟
  • 78-第三部分-第十二章-第一节-工资水平与工资差别(三) 22 分钟
  • 79-第三部分-第十二章-第二节-就业与失业(一) 24 分钟
  • 80-第三部分-第十二章-第二节-就业与失业(二) 19 分钟
  • 81-第三部分-第十三章-第一节-人力资本投资的一般原理 20 分钟
  • 82-第三部分-第十三章-第二节-人力资本投资与高等教育(一) 25 分钟
  • 83-第三部分-第十三章-第二节-人力资本投资与高等教育(二) 23 分钟
  • 84-第三部分-第十三章-第三节-人力资本投资与在职培训(一) 18 分钟
  • 85-第三部分-第十三章-第四节-劳动力流动(一) 22 分钟
  • 86-第三部分-第十三章-第四节-劳动力流动(二) 13 分钟
  • 87-第四部分-第十四章-第一节-劳动合同履行与变更 28 分钟
  • 88-第四部分-第十四章-第二节-劳动合同解除与终止(一) 25 分钟
  • 89-第四部分-第十四章-第二节-劳动合同解除与终止(二) 22 分钟
  • 90-第四部分-第十四章-第二节-劳动合同解除与终止(三) 27 分钟
  • 91-第四部分-第十四章-第三节-用人单位劳动规章制度 6 分钟
  • 92-第四部分-第十四章-第四节-特殊用工(一) 18 分钟
  • 93-第四部分-第十四章-第四节-特殊用工(二) 17 分钟
  • 94-第四部分-第十五章-第一节-社会保险法律关系-第二节-社会保险法律适用 28 分钟
  • 95-第四部分-第十五章-第三节-《中华人民共和国社会保险法》的基本内容 18 分钟
  • 96-第四部分-第十六章-第一节-基本养老保险(一) 22 分钟
  • 97-第四部分-第十六章-第一节-基本养老保险(二) 21 分钟
  • 98-第四部分-第十六章-第二节-基本医疗保险 11 分钟
  • 99-第四部分-第十六章-第三节-工伤保险(一) 26 分钟
  • 100-第四部分-第十六章-第三节-工伤保险(二) 23 分钟
  • 101-第四部分-第十六章-第三节-工伤保险(三) 16 分钟
  • 102-第四部分-第十六章-第四节-失业保险-第五节-生育保险 20 分钟
  • 103-第四部分-第十六章-第六节-补充保险 19 分钟
  • 104-第四部分-第十七章-第一节-劳动争议 13 分钟
  • 105-第四部分-第十七章-第二节-劳动争议处理的原则和范围 14 分钟
  • 106-第四部分-第十七章-第三节-劳动争议处理的基本程序(一) 16 分钟
  • 107-第四部分-第十七章-第三节-劳动争议处理的基本程序(二) 21 分钟
  • 108-第四部分-第十七章-第三节-劳动争议处理的基本程序(三) 15 分钟
  • 109-第四部分-第十七章-第四节-劳动争议当事人和举证责任 15 分钟
  • 110-第四部分-第十七章-第五节-劳动争议诉讼 22 分钟
  • 111-第四部分-第十八章-第一节-劳动法律责任 29 分钟
  • 112-第四部分-第十八章-第二节-社会保险法律责任-第三节-劳动保障监察 19 分钟
  • 113-第四部分-第十八章-第四节-行政争议处理 16 分钟
  • 114-第四部分-第十九章-第一节-人才评价(一) 21 分钟
  • 115-第四部分-第十九章-第一节-人才评价(二) 24 分钟
  • 116-第四部分-第十九章-第二节-激励保障(一) 17 分钟
  • 117-第四部分-第十九章-第二节-激励保障(二) 22 分钟
  • 118-第四部分-第十九章-第三节-管理使用 30 分钟
  • 119-第四部分-第十九章-第四节-教育培训 33 分钟
  • 120-第四部分-第十九章-第五节-流动配置(一) 17 分钟
  • 121-第四部分-第十九章-第五节-流动配置(二) 19 分钟
习题带练班
  • 01-第一部分-第一章-社会主义基本经济制度-第四章-市场结构理论 32 分钟
  • 02-第一部分-第五章-生产要素市场理论-第八章-经济增长和经济发展理论 28 分钟
  • 03-第一部分-第九章-价格总水平和就业、失业-第十章-国际贸易理论和政策 9 分钟
  • 04-第二部分-第十一章-公共物品与财政职能-第十七章-财政政策 17 分钟
  • 05-第三部分-第十八章-货币供求与货币均衡-第二十二章-对外金融关系与政策 13 分钟
  • 06-第四部分-第二十三章-统计与数据科学-第二十九章-会计循环 25 分钟
  • 07-第四部分-第三十一章-财务报表分析-第三十四章-物权法律制度 17 分钟
  • 08-第四部分-第三十五章-合同法律制度-第三十七章-其他法律制度 20 分钟
  • 01-第一部分-第一章-组织激励 23 分钟
  • 02-第一部分-第二章-领导行为 14 分钟
  • 03-第一部分-第三章-组织设计与组织文化 15 分钟
  • 04-第二部分-第四章-战略性人力资源管理 18 分钟
  • 05-第二部分-第五章-人力资源规划-第六章-人员甄选 28 分钟
  • 06-第二部分-第七章-绩效管理 17 分钟
  • 07-第二部分-第八章-薪酬管理 18 分钟
  • 08-第二部分-第九章-培训与开发-第十章-劳动关系 25 分钟
  • 09-第三部分-第十一章-劳动力市场理论 20 分钟
  • 10-第三部分-第十二章-工资与就业理论-第十三章-人力资本投资理论 29 分钟
  • 11-第四部分-第十四章-劳动合同管理与特殊用工 16 分钟
  • 12-第四部分-第十五章-社会保险法律-第十六章-社会保险体系 16 分钟
  • 13-第四部分-第十七章-劳动争议调解仲裁-第十九章-人力资源开发政策 28 分钟
冲刺串讲班
  • 01-冲刺串讲班(一) 31 分钟
  • 02-冲刺串讲班(二) 30 分钟
  • 03-冲刺串讲班(三) 28 分钟
  • 04-冲刺串讲班(四) 31 分钟
  • 05-冲刺串讲班(五) 30 分钟
  • 06-冲刺串讲班(六) 27 分钟
  • 07-冲刺串讲班(七) 23 分钟
  • 08-冲刺串讲班(八) 25 分钟
  • 01-第一部分-第一章-组织激励 28 分钟
  • 02-第一部分-第二章-领导行为(一) 20 分钟
  • 03-第一部分-第二章-领导行为(二) 13 分钟
  • 04-第一部分-第三章-组织设计与组织文化 21 分钟
  • 05-第二部分-第四章-战略性人力资源管理 19 分钟
  • 06-第二部分-第五章-人力资源规划 14 分钟
  • 07-第二部分-第六章-人员甄选 28 分钟
  • 08-第二部分-第七章-绩效管理 29 分钟
  • 09-第二部分-第八章-薪酬管理 18 分钟
  • 10-第二部分-第九章-培训与开发 14 分钟
  • 11-第二部分-第十章-劳动关系 16 分钟
  • 12-第三部分-第十一章-劳动力市场理论 28 分钟
  • 13-第三部分-第十二章-工资与就业理论 14 分钟
  • 14-第三部分-第十三章-人力资本投资理论 23 分钟
  • 15-第四部分-第十四章-劳动合同管理与特殊用工-第十五章-社会保险法律 31 分钟
  • 16-第四部分-第十六章-社会保险体系 25 分钟
  • 17-第四部分-第十七章-劳动争议调解仲裁-第十八章-法律责任与行政执法 21 分钟
  • 18-第四部分-第十九章-人力资源开发政策 20 分钟

课程资料

01-备考预习.pdf
01-备考预习(一).pdf
02-备考预习(二).pdf
01-备考预习班(一).pdf
02-备考预习班(二).pdf
03-备考预习班(三).pdf
01-第二章-第一节-市场需求(一).pdf
02-第二章-第一节-市场需求(二).pdf
03-第二章-第二节-市场供给.pdf
04-第二章-第三节-均衡价格.pdf
05-第二章-第四节-弹性(一).pdf
06-第二章-第四节-弹性(二).pdf
01-第一部分-第一章-第一节-社会主义基本经济制度内涵.pdf
02-第一部分-第一章-第二节-社会主义所有制结构.pdf
03-第一部分-第一章-第三节-社会主义收入分配制度.pdf
04-第一部分-第一章-第四节-社会主义市场经济体制.pdf
05-第一部分-第二章-第一节-市场需求(一).pdf
06-第一部分-第二章-第一节-市场需求(二).pdf
07-第一部分-第二章-第二节-市场供给.pdf
08-第一部分-第二章-第三节-均衡价格.pdf
09-第一部分-第二章-第四节-弹性(一).pdf
10-第一部分-第二章-第四节-弹性(二).pdf
11-第一部分-第二章-第四节-弹性(三).pdf
12-第一部分-第三章-第一节-生产者的组织形式和企业理论.pdf
13-第一部分-第三章-第二节-生产函数和生产曲线(一).pdf
14-第一部分-第三章-第二节-生产函数和生产曲线(二).pdf
15-第一部分-第三章-第三节-成本函数和成本曲线(一).pdf
16-第一部分-第三章-第三节-成本函数和成本曲线(二).pdf
17-第一部分-第三章-第三节-成本函数和成本曲线(三).pdf
18-第一部分-第四章-第一节-市场结构的类型(一).pdf
19-第一部分-第四章-第一节-市场结构的类型(二).pdf
20-第一部分-第四章-第二节-完全竞争市场上生产者的行为.pdf
21-第一部分-第四章-第三节-完全垄断市场中生产者的行为.pdf
22-第一部分-第四章-第四节-垄断竞争市场和寡头垄断市场上生产者的行为.pdf
23-第一部分-第五章-第一节-生产者使用生产要素的原则.pdf
24-第一部分-第五章-第二节-完全竞争生产者对生产要素的需求.pdf
25-第一部分-第五章-第三节-劳动力供给曲线和均衡工资的决定.pdf
26-第一部分-第六章-第一节-市场失灵的含义.pdf
27-第一部分-第六章-第二节-市场失灵的原因(一).pdf
28-第一部分-第六章-第二节-市场失灵的原因(二).pdf
29-第一部分-第六章-第三节-政府对市场的干预.pdf
30-第一部分-第七章-第一节-国民收入核算.pdf
31-第一部分-第七章-第二节-宏观经济均衡的基本模型.pdf
32-第一部分-第七章-第三节-消费、储蓄和投资(一).pdf
33-第一部分-第七章-第三节-消费、储蓄和投资(二).pdf
34-第一部分-第七章-第三节-消费、储蓄和投资(三).pdf
35-第一部分-第七章-第四节-总需求和总供给(一).pdf
36-第一部分-第七章-第四节-总需求和总供给(二).pdf
37-第一部分-第八章-第一节-经济增长.pdf
38-第一部分-第八章-第二节-经济周期和经济波动.pdf
39-第一部分-第八章-第三节-经济发展(一).pdf
40-第一部分-第八章-第三节-经济发展(二).pdf
41-第一部分-第九章-第一节-价格总水平.pdf
42-第一部分-第九章-第二节-就业与失业(一).pdf
43-第一部分-第九章-第二节-就业与失业(二).pdf
44-第一部分-第九章-第三节-失业和经济增长及价格总水平的相互关系-第四节-宏观经济治理的内涵与特征.pdf
45-第一部分-第十章-第一节-国际贸易理论和政策.pdf
46-第一部分-第十章-第二节-国际贸易政策-第三节-建设更高水平对外开放新体制.pdf
47-第二部分-第十一章-第一节-公共物品的定义及其融资与生产.pdf
48-第二部分-第十一章-第二节-市场与政府的经济活动范围.pdf
49-第二部分-第十一章-第三节-财政的基本职能(一).pdf
50-第二部分-第十一章-第三节-财政的基本职能(二).pdf
51-第二部分-第十二章-第一节-财政支出及其分类.pdf
52-第二部分-第十二章-第二节-财政支出规模及其增长趋势(一).pdf
53-第二部分-第十二章-第二节-财政支出规模及其增长趋势(二).pdf
54-第二部分-第十二章-第三节-财政支出效益分析.pdf
55-第二部分-第十二章-第四节-购买性支出.pdf
56-第二部分-第十二章-第五节-转移性支出.pdf
57-第二部分-第十三章-第一节-财政收入和财政集中度.pdf
58-第二部分-第十三章-第二节-税收.pdf
59-第二部分-第十三章-第三节-税负转嫁.pdf
60-第二部分-第十三章-第四节-国债(一).pdf
61-第二部分-第十三章-第四节-国债(二).pdf
62-第二部分-第十四章-第一节-税制要素与税收分类(一).pdf
63-第二部分-第十四章-第一节-税制要素与税收分类(二).pdf
64-第二部分-第十四章-第二节-货物和劳务税类(一).pdf
65-第二部分-第十四章-第二节-货物和劳务税类(二).pdf
66-第二部分-第十四章-第二节-货物和劳务税类(三).pdf
67-第二部分-第十四章-第二节-货物和劳务税类(四).pdf
68-第二部分-第十四章-第三节-所得税类(一).pdf
69-第二部分-第十四章-第三节-所得税类(二).pdf
70-第二部分-第十四章-第三节-所得税类(三).pdf
71-第二部分-第十四章-第四节-财产税类(一).pdf
72-第二部分-第十四章-第四节-财产税类(二).pdf
73-第二部分-第十四章-第五节-深化税收征管改革.pdf
74-第二部分-第十五章-第一节-政府预算的职能与原则.pdf
75-第二部分-第十五章-第二节-我国政府预算管理职权划分.pdf
76-第二部分-第十五章-第三节-我国政府预算体系.pdf
77-第二部分-第十五章-第四节-我国政府预算编制和执行制度-第五节-深化预算管理制度改革.pdf
78-第二部分-第十六章-第一节-财政管理体制内容与类型.pdf
79-第二部分-第十六章-第二节-分税制财政管理体制.pdf
80-第二部分-第十六章-第三节-财政转移支付制度-第四节-合理划分中央和地方财政事权和支出责任.pdf
81-第二部分-第十七章-第一节-财政政策功能与目标.pdf
82-第二部分-第十七章-第二节-财政政策工具与类型(一).pdf
83-第二部分-第十七章-第二节-财政政策工具与类型(二).pdf
84-第二部分-第十七章-第三节-财政政策乘数与时滞.pdf
85-第三部分-第十八章-第一节-货币需求(一).pdf
86-第三部分-第十八章-第一节-货币需求(二).pdf
87-第三部分-第十八章-第二节-货币供给(一).pdf
88-第三部分-第十八章-第二节-货币供给(二).pdf
89-第三部分-第十八章-第三节-货币均衡-第四节-通货膨胀.pdf
90-第三部分-第十九章-第一节-中央银行.pdf
91-第三部分-第十九章-第二节-货币政策(一).pdf
92-第三部分-第十九章-第二节-货币政策(二).pdf
93-第三部分-第二十章-第一节-商业银行的运营与管理(一).pdf
94-第三部分-第二十章-第一节-商业银行的运营与管理(二).pdf
95-第三部分-第二十章-第二节-金融市场.pdf
96-第三部分-第二十一章-第一节-金融风险.pdf
97-第三部分-第二十一章-第二节-金融危机-第三节-金融监管理论.pdf
98-第三部分-第二十一章-第四节-金融监管体制.pdf
99-第三部分-第二十一章-第五节-国际金融监管协调.pdf
100-第三部分-第二十二章-第一节-汇率制度.pdf
101-第三部分-第二十二章-第二节-国际储备.pdf
102-第三部分-第二十二章-第三节-国际货币体系(一).pdf
103-第三部分-第二十二章-第三节-国际货币体系(二).pdf
104-第三部分-第二十二章-第四节-跨境人民币业务.pdf
105-第四部分-第二十三章-第一节-统计学-第三节-数据的来源.pdf
106-第四部分-第二十三章-第四节-统计调查.pdf
107-第四部分-第二十三章-第五节-数据科学与大数据.pdf
108-第四部分-第二十四章-第一节-集中趋势的测度.pdf
109-第四部分-第二十四章-第二节-离散程度的测度-第三节-分布形态的测度.pdf
110-第四部分-第二十四章-第四节-变量间的相关分析.pdf
111-第四部分-第二十五章-第一节-抽样调查基本概念.pdf
112-第四部分-第二十五章-第二节-几种基本概率抽样方法.pdf
113-第四部分-第二十五章-第三节-估计量和样本量.pdf
114-第四部分-第二十六章-第一节-回归模型-第三节-模型的检验和预测.pdf
115-第四部分-第二十七章-第一节-时间序列及其分类.pdf
116-第四部分-第二十七章-第二节-时间序列的水平分析(一).pdf
117-第四部分-第二十七章-第二节-时间序列的水平分析(二).pdf
118-第四部分-第二十七章-第二节-时间序列的水平分析(三).pdf
119-第四部分-第二十七章-第三节-时间序列的速度分析(一).pdf
120-第四部分-第二十七章-第三节-时间序列的速度分析(二).pdf
121-第四部分-第二十七章-第四节-时间序列的分解和预测程序-第五节-平滑预测法.pdf
122-第五部分-第二十八章-第一节-会计基本概念-第二节-会计目标.pdf
123-第五部分-第二十八章-第三节-会计要素(一).pdf
124-第五部分-第二十八章-第三节-会计要素(二).pdf
125-第五部分-第二十八章-第四节-会计要素确认和计量基本原则(一).pdf
126-第五部分-第二十八章-第四节-会计要素确认和计量基本原则(二).pdf
127-第五部分-第二十八章-第五节-会计基本前提.pdf
128-第五部分-第二十八章-第六节-会计信息质量要求-第七节-会计法规.pdf
129-第五部分-第二十九章-第一节-会计确认-第二节-会计计量.pdf
130-第五部分-第二十九章-第三节-会计记录(一).pdf
131-第五部分-第二十九章-第三节-会计记录(二)-第四节-财务会计报告.pdf
132-第五部分-第三十章-第一节-会计报表的概念.pdf
133-第五部分-第三十章-第二节-资产负债表.pdf
134-第五部分-第三十章-第三节-利润表.pdf
135-第五部分-第三十章-第四节-现金流量表(一).pdf
136-第五部分-第三十章-第四节-现金流量表(二)-第五节-会计报表附注.pdf
137-第五部分-第三十一章-第一节-财务报表分析的意义和内容-第二节-财务报表分析的基本方法.pdf
138-第五部分-第三十一章-第三节-财务报表分析的基本指标(一).pdf
139-第五部分-第三十一章-第三节-财务报表分析的基本指标(二).pdf
140-第五部分-第三十一章-第三节-财务报表分析的基本指标(三).pdf
141-第五部分-第三十二章-第一节-政府会计的概念-第三节-政府会计报告.pdf
142-第六部分-第三十三章-第一节-“调整经济的法”和“经济法”-第二节-调整社会主义市场经济的法律体系.pdf
143-第六部分-第三十三章-第三节-优化营商环境的制度与实践.pdf
144-第六部分-第三十四章-第一节-物权概述(一).pdf
145-第六部分-第三十四章-第一节-物权概述(二).pdf
146-第六部分-第三十四章-第一节-物权概述(三).pdf
147-第六部分-第三十四章-第二节-所有权(一).pdf
148-第六部分-第三十四章-第二节-所有权(二).pdf
149-第六部分-第三十四章-第三节-用益物权.pdf
150-第六部分-第三十四章-第四节-担保物权.pdf
151-第六部分-第三十五章-第一节-合同概述.pdf
152-第六部分-第三十五章-第二节-合同的效力.pdf
153-第六部分-第三十五章-第三节-合同的订立、履行和终止(一).pdf
154-第六部分-第三十五章-第三节-合同的订立、履行和终止(二).pdf
155-第六部分-第三十五章-第四节-合同的担保和保全(一).pdf
156-第六部分-第三十五章-第四节-合同的担保和保全(二).pdf
157-第六部分-第三十五章-第五节-合同的转让、变更和解除.pdf
158-第六部分-第三十五章-第六节-违约责任.pdf
159-第六部分-第三十六章-第一节-公司和公司法概述-第二节-公司登记与企业信用信息公示.pdf
160-第六部分-第三十六章-第三节-公司的设立.pdf
161-第六部分-第三十六章-第四节-公司的组织机构(一).pdf
162-第六部分-第三十六章-第四节-公司的组织机构(二).pdf
163-第六部分-第三十六章-第五节-股东资格和股东权利(一).pdf
164-第六部分-第三十六章-第五节-股东资格和股东权利(二).pdf
165-第六部分-第三十六章-第六节-董事、监事和高级管理人员的任职资格和法定义务.pdf
166-第六部分-第三十六章-第七节-股份有限公司的股份发行和转让.pdf
167-第六部分-第三十六章-第八节-公司的合并、分立、解散和清算.pdf
168-第六部分-第三十七章-第一节-工业产权法律制度(一).pdf
169-第六部分-第三十七章-第一节-工业产权法律制度(二).pdf
170-第六部分-第三十七章-第一节-工业产权法律制度(三).pdf
171-第六部分-第三十七章-第一节-工业产权法律制度(四).pdf
172-第六部分-第三十七章-第二节-劳动合同法律制度.pdf
173-第六部分-第三十七章-第三节-消费者权益保护法律制度(一).pdf
174-第六部分-第三十七章-第三节-消费者权益保护法律制度(二).pdf
175-第六部分-第三十七章-第四节-反垄断法律制度(一).pdf
176-第六部分-第三十七章-第四节-反垄断法律制度(二).pdf
177-第六部分-第三十七章-第五节-反不正当竞争法律制度.pdf
178-第六部分-第三十七章-第六节-产品质量法律制度.pdf
01-第一部分-第一章-第一节-需要、动机与激励.pdf
02-第一部分-第一章-第二节-激励理论(一).pdf
03-第一部分-第一章-第二节-激励理论(二).pdf
04-第一部分-第一章-第二节-激励理论(三).pdf
05-第一部分-第一章-第三节-激励理论在实践中的应用.pdf
06-第一部分-第二章-第一节-领导理论(一).pdf
07-第一部分-第二章-第一节-领导理论(二).pdf
08-第一部分-第二章-第一节-领导理论(三).pdf
09-第一部分-第二章-第二节-领导风格与技能(一).pdf
10-第一部分-第二章-第二节-领导风格与技能(二).pdf
11-第一部分-第二章-第三节-领导决策(一).pdf
12-第一部分-第二章-第三节-领导决策(二).pdf
13-第一部分-第三章-第一节-组织设计(一).pdf
14-第一部分-第三章-第一节-组织设计(二).pdf
15-第一部分-第三章-第一节-组织设计(三).pdf
16-第一部分-第三章-第一节-组织设计(四).pdf
17-第一部分-第三章-第二节-组织文化.pdf
18-第一部分-第三章-第三节-组织变革与发展.pdf
19-第二部分-第四章-第一节-战略性人力资源管理及其实施过程(一).pdf
20-第二部分-第四章-第一节-战略性人力资源管理及其实施过程(二).pdf
21-第二部分-第四章-第一节-战略性人力资源管理及其实施过程(三).pdf
22-第二部分-第四章-第二节-战略性人力资源管理的具体内容(一).pdf
23-第二部分-第四章-第二节-战略性人力资源管理的具体内容(二).pdf
24-第二部分-第四章-第二节-战略性人力资源管理的具体内容(三).pdf
25-第二部分-第五章-第一节-人力资源规划及其供求预测(一).pdf
26-第二部分-第五章-第一节-人力资源规划及其供求预测(二).pdf
27-第二部分-第五章-第一节-人力资源规划及其供求预测(三).pdf
28-第二部分-第五章-第二节-人力资源供求平衡的基本对策与方法(一).pdf
29-第二部分-第五章-第二节-人力资源供求平衡的基本对策与方法(二).pdf
30-第二部分-第六章-第一节-甄选及其有效性(一).pdf
31-第二部分-第六章-第一节-甄选及其有效性(二).pdf
32-第二部分-第六章-第二节-甄选的主要方法(一).pdf
33-第二部分-第六章-第二节-甄选的主要方法(二).pdf
34-第二部分-第六章-第二节-甄选的主要方法(三).pdf
35-第二部分-第六章-第二节-甄选的主要方法(四).pdf
36-第二部分-第六章-第二节-甄选的主要方法(五).pdf
37-第二部分-第七章-第一节-绩效管理概述(一).pdf
38-第二部分-第七章-第一节-绩效管理概述(二).pdf
39-第二部分-第七章-第二节-绩效计划与绩效监控及辅导.pdf
40-第二部分-第七章-第三节-绩效评价与绩效管理工具(一).pdf
41-第二部分-第七章-第三节-绩效评价与绩效管理工具(二).pdf
42-第二部分-第七章-第三节-绩效评价与绩效管理工具(三).pdf
43-第二部分-第七章-第三节-绩效评价与绩效管理工具(四).pdf
44-第二部分-第七章-第四节-绩效反馈面谈、绩效改进和绩效考核结果的分析与应用(一).pdf
45-第二部分-第七章-第四节-绩效反馈面谈、绩效改进和绩效考核结果的分析与应用(二).pdf
46-第二部分-第七章-第五节-特殊群体的绩效考核.pdf
47-第二部分-第八章-第一节-薪酬管理概述(一).pdf
48-第二部分-第八章-第一节-薪酬管理概述(二).pdf
49-第二部分-第八章-第一节-薪酬管理概述(三).pdf
50-第二部分-第八章-第二节-股权激励(一).pdf
51-第二部分-第八章-第二节-股权激励(二).pdf
52-第二部分-第八章-第二节-股权激励(三).pdf
53-第二部分-第八章-第二节-股权激励(四).pdf
54-第二部分-第八章-第二节-股权激励(五).pdf
55-第二部分-第九章-第一节-培训与开发决策分析.pdf
56-第二部分-第九章-第二节-培训与开发的组织管理(一).pdf
57-第二部分-第九章-第二节-培训与开发的组织管理(二).pdf
58-第二部分-第九章-第三节-职业生涯管理(一).pdf
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60-第二部分-第九章-第三节-职业生涯管理(三).pdf
61-第二部分-第十章-第一节-劳动关系概述(一).pdf
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63-第二部分-第十章-第二节-我国劳动关系调整机制.pdf
64-第二部分-第十章-第三节-构建和谐劳动关系.pdf
65-第二部分-第十章-第四节-企业解决劳动争议的制度和方法(一).pdf
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67-第三部分-第十一章-第一节-劳动力市场概论(一).pdf
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70-第三部分-第十一章-第二节-劳动力供给(一).pdf
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76-第三部分-第十二章-第一节-工资水平与工资差别(一).pdf
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82-第三部分-第十三章-第二节-人力资本投资与高等教育(一).pdf
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87-第四部分-第十四章-第一节-劳动合同履行与变更.pdf
88-第四部分-第十四章-第二节-劳动合同解除与终止(一).pdf
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92-第四部分-第十四章-第四节-特殊用工(一).pdf
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94-第四部分-第十五章-第一节-社会保险法律关系-第二节-社会保险法律适用.pdf
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96-第四部分-第十六章-第一节-基本养老保险(一).pdf
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109-第四部分-第十七章-第四节-劳动争议当事人和举证责任.pdf
110-第四部分-第十七章-第五节-劳动争议诉讼.pdf
111-第四部分-第十八章-第一节-劳动法律责任.pdf
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120-第四部分-第十九章-第五节-流动配置(一).pdf
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01-第一部分-第一章-社会主义基本经济制度-第四章-市场结构理论.pdf
02-第一部分-第五章-生产要素市场理论-第八章-经济增长和经济发展理论.pdf
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01-第一部分-第一章-组织激励.pdf
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03-第一部分-第三章-组织设计与组织文化.pdf
04-第二部分-第四章-战略性人力资源管理.pdf
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11-第四部分-第十四章-劳动合同管理与特殊用工.pdf
12-第四部分-第十五章-社会保险法律-第十六章-社会保险体系.pdf
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01-冲刺串讲班(一).pdf
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讲师资料

武小唐
武小唐

经济学硕士学位,中级经济师,曾担任知名高校经济学、金融学讲师,大型金融集团内训实操高级讲师。10年授课经验。授课风格稳重温和,备考技巧立竿见影。

庄欣
庄欣

实战派财会辅导专家,副教授,美国注册管理会计师,注册会计师,税务师,IMA协会会员。曾多年任职于上市公司财务总监,中国500强企业财务负责人,统筹管理财务工作。多年一线考培类授课经验,课程幽默风趣,善于利用案例总结归纳知识点,授课通俗易懂,思路清晰流畅,妙趣横生。

王小娟
王小娟

管理学讲师,从事人力资源管理专业教学多年,先后在高校和培训机构担任人力资源管理专业的自考培训、企业人力资源管理等培训工作,有丰富的授课经验,熟悉考试的重点难点,讲授课程细腻;深受学员喜爱。