视频课程

备考预习班
  • 01-备考预习(一) 17 分钟
  • 02-备考预习(二) 30 分钟
  • 03-备考预习(三) 21 分钟
  • 01-备考预习(一) 29 分钟
  • 02-备考预习(二) 24 分钟
  • 03-备考预习(三) 13 分钟
课程精讲班
  • 01-第一章-第一节-劳动合同履行与变更 31 分钟
  • 02-第一章-第二节-劳动合同解除与终止(一) 32 分钟
  • 03-第一章-第二节-劳动合同解除与终止(二) 31 分钟
  • 04-第一章-第二节-劳动合同解除与终止(三) 21 分钟
  • 05-第一章-第三节-用人单位劳动规章制度 7 分钟
  • 06-第一章-第四节-特殊用工(一) 21 分钟
  • 07-第一章-第四节-特殊用工(二) 23 分钟
  • 08-第二章-第一节-社会保险法律关系 18 分钟
  • 09-第二章-第二节-社会保险法律适用-第三节-《中华人民共和国社会保险法》的基本内容 18 分钟
  • 10-第三章-第一节-基本养老保险(一) 17 分钟
  • 11-第三章-第一节-基本养老保险(二) 23 分钟
  • 12-第三章-第二节-基本医疗保险 15 分钟
  • 13-第三章-第三节-工伤保险(一) 32 分钟
  • 14-第三章-第三节-工伤保险(二) 24 分钟
  • 15-第三章-第三节-工伤保险(三) 16 分钟
  • 16-第三章-第四节-失业保险-第五节-生育保险 24 分钟
  • 17-第三章-第六节-补充保险 24 分钟
  • 18-第四章-第一节-劳动争议-第二节-劳动争议处理的原则和范围 26 分钟
  • 19-第四章-第三节-劳动争议处理的基本程序(一) 18 分钟
  • 20-第四章-第三节-劳动争议处理的基本程序(二) 24 分钟
  • 21-第四章-第三节-劳动争议处理的基本程序(三) 13 分钟
  • 22-第四章-第四节-劳动争议当事人和举证责任 13 分钟
  • 23-第四章-第五节-劳动争议诉讼 18 分钟
  • 24-第五章-第一节-劳动法律责任(一) 33 分钟
  • 25-第五章-第一节-劳动法律责任(二) 13 分钟
  • 26-第五章-第二节-社会保险法律责任 12 分钟
  • 27-第五章-第三节-劳动保障监察 14 分钟
  • 28-第五章-第四节-行政争议处理 17 分钟
  • 29-第六章-第一节-人才评价政策(一) 17 分钟
  • 30-第六章-第一节-人才评价政策(二) 21 分钟
  • 31-第六章-第一节-人才评价政策(三) 19 分钟
  • 32-第六章-第二节-激励保障政策(一) 23 分钟
  • 33-第六章-第二节-激励保障政策(二) 33 分钟
  • 34-第六章-第三节-管理使用政策(一) 31 分钟
  • 35-第六章-第三节-管理使用政策(二) 16 分钟
  • 36-第六章-第四节-教育培训政策 31 分钟
  • 37-第六章-第五节-流动配置政策 27 分钟
  • 38-第七章-第一节-需要、动机与激励 14 分钟
  • 39-第七章-第二节-激励理论(一) 20 分钟
  • 40-第七章-第二节-激励理论(二) 14 分钟
  • 41-第七章-第二节-激励理论(三) 27 分钟
  • 42-第七章-第三节-激励理论在实践中的应用 29 分钟
  • 43-第八章-第一节-领导理论(一) 17 分钟
  • 44-第八章-第一节-领导理论(二) 27 分钟
  • 45-第八章-第一节-领导理论(三) 23 分钟
  • 46-第八章-第二节-领导风格与技能 31 分钟
  • 47-第八章-第三节-领导决策 30 分钟
  • 48-第九章-第一节-组织设计(一) 15 分钟
  • 49-第九章-第一节-组织设计(二) 22 分钟
  • 50-第九章-第一节-组织设计(三) 14 分钟
  • 51-第九章-第一节-组织设计(四) 20 分钟
  • 52-第九章-第二节-组织文化(一) 20 分钟
  • 53-第九章-第二节-组织文化(二) 20 分钟
  • 54-第九章-第三节-组织变革与发展 32 分钟
  • 55-第十章-第一节-劳动力市场概论(一) 33 分钟
  • 56-第十章-第一节-劳动力市场概论(二) 26 分钟
  • 57-第十章-第二节-劳动力供给(一) 17 分钟
  • 58-第十章-第二节-劳动力供给(二) 25 分钟
  • 59-第十章-第二节-劳动力供给(三) 21 分钟
  • 60-第十章-第三节-劳动力需求(一) 15 分钟
  • 61-第十章-第三节-劳动力需求(二) 19 分钟
  • 62-第十章-第四节-劳动力市场均衡与非均衡(一) 19 分钟
  • 63-第十章-第四节-劳动力市场均衡与非均衡(二) 21 分钟
  • 64-第十一章-第一节-工资水平与工资差别(一) 19 分钟
  • 65-第十一章-第一节-工资水平与工资差别(二) 21 分钟
  • 66-第十一章-第一节-工资水平与工资差别(三) 24 分钟
  • 67-第十一章-第二节-就业与失业(一) 32 分钟
  • 68-第十一章-第二节-就业与失业(二) 22 分钟
  • 69-第十二章-第一节-人力资本投资的一般原理 21 分钟
  • 70-第十二章-第二节-人力资本投资与高等教育(一) 20 分钟
  • 71-第十二章-第二节-人力资本投资与高等教育(二) 24 分钟
  • 72-第十二章-第三节-人力资本投资与在职培训 27 分钟
  • 73-第十二章-第四节-劳动力流动(一) 19 分钟
  • 74-第十二章-第四节-劳动力流动(二) 25 分钟
  • 75-第十三章-第一节-战略性人力资源管理及其实施过程(一) 32 分钟
  • 76-第十三章-第一节-战略性人力资源管理及其实施过程(二) 22 分钟
  • 77-第十三章-第一节-战略性人力资源管理及其实施过程(三) 18 分钟
  • 78-第十三章-第二节-战略性人力资源管理的具体内容(一) 18 分钟
  • 79-第十三章-第二节-战略性人力资源管理的具体内容(二) 23 分钟
  • 80-第十三章-第二节-战略性人力资源管理的具体内容(三) 34 分钟
  • 81-第十三章-第二节-战略性人力资源管理的具体内容(四) 24 分钟
  • 82-第十四章-第一节-人力资源规划及其供求预测(一) 15 分钟
  • 83-第十四章-第一节-人力资源规划及其供求预测(二) 32 分钟
  • 84-第十四章-第一节-人力资源规划及其供求预测(三) 18 分钟
  • 85-第十四章-第二节-人力资源供求平衡的基本对策与方法(一) 12 分钟
  • 86-第十四章-第二节-人力资源供求平衡的基本对策与方法(二) 23 分钟
  • 87-第十四章-第二节-人力资源供求平衡的基本对策与方法(三) 23 分钟
  • 88-第十五章-第一节-甄选及其有效性(一) 29 分钟
  • 89-第十五章-第一节-甄选及其有效性(二) 15 分钟
  • 90-第十五章-第二节-甄选的主要方法(一) 26 分钟
  • 91-第十五章-第二节-甄选的主要方法(二) 10 分钟
  • 92-第十五章-第二节-甄选的主要方法(三) 19 分钟
  • 93-第十五章-第二节-甄选的主要方法(四) 17 分钟
  • 94-第十五章-第二节-甄选的主要方法(五) 36 分钟
  • 95-第十六章-第一节-绩效管理概述(一) 20 分钟
  • 96-第十六章-第一节-绩效管理概述(二) 14 分钟
  • 97-第十六章-第一节-绩效管理概述(三) 20 分钟
  • 98-第十六章-第二节-绩效计划与绩效监控及辅导 25 分钟
  • 99-第十六章-第三节-绩效评价与绩效管理工具(一) 29 分钟
  • 100-第十六章-第三节-绩效评价与绩效管理工具(二) 24 分钟
  • 101-第十六章-第三节-绩效评价与绩效管理工具(三) 30 分钟
  • 102-第十六章-第三节-绩效评价与绩效管理工具(四) 16 分钟
  • 103-第十六章-第四节-绩效反馈面谈、绩效改进和绩效考核结果的分析与应用(一) 19 分钟
  • 104-第十六章-第四节-绩效反馈面谈、绩效改进和绩效考核结果的分析与应用(二) 18 分钟
  • 105-第十六章-第五节-特殊群体的绩效考核 17 分钟
  • 106-第十七章-第一节-薪酬管理概述(一) 20 分钟
  • 107-第十七章-第一节-薪酬管理概述(二) 28 分钟
  • 108-第十七章-第一节-薪酬管理概述(三) 31 分钟
  • 109-第十七章-第二节-股权激励(一) 26 分钟
  • 110-第十七章-第二节-股权激励(二) 18 分钟
  • 111-第十七章-第二节-股权激励(三) 22 分钟
  • 112-第十七章-第三节-特殊群体的薪酬管理(一) 17 分钟
  • 113-第十七章-第三节-特殊群体的薪酬管理(二) 14 分钟
  • 114-第十七章-第四节-薪酬成本预算与控制 12 分钟
  • 115-第十八章-第一节-培训与开发决策分析 11 分钟
  • 116-第十八章-第二节-培训与开发的组织管理 33 分钟
  • 117-第十八章-第三节-职业生涯管理(一) 19 分钟
  • 118-第十八章-第三节-职业生涯管理(二) 26 分钟
  • 119-第十九章-第一节 劳动关系概述(一) 16 分钟
  • 120-第十九章-第一节 劳动关系概述(二) 17 分钟
  • 121-第十九章-第二节-我国劳动关系调整机制 24 分钟
  • 122-第十九章-第三节-构建和谐劳动关系 12 分钟
  • 123-第十九章-第四节-企业解决劳动争议的制度和方法(一) 21 分钟
  • 124-第十九章-第四节-企业解决劳动争议的制度和方法(二) 20 分钟
  • 01-第一部分-第一章-第一节-需要、动机与激励 20 分钟
  • 02-第一部分-第一章-第二节-激励理论(一) 29 分钟
  • 03-第一部分-第一章-第二节-激励理论(二) 27 分钟
  • 04-第一部分-第一章-第三节-激励理论在实践中的应用(一) 22 分钟
  • 05-第一部分-第一章-第三节-激励理论在实践中的应用(二) 18 分钟
  • 06-第一部分-第二章-第一节-领导理论(一) 20 分钟
  • 07-第一部分-第二章-第一节-领导理论(二) 25 分钟
  • 08-第一部分-第二章-第一节-领导理论(三) 25 分钟
  • 09-第一部分-第二章-第二节-领导风格与技能(一) 18 分钟
  • 10-第一部分-第二章-第二节-领导风格与技能(二) 21 分钟
  • 11-第一部分-第二章-第三节-领导决策(一) 22 分钟
  • 12-第一部分-第二章-第三节-领导决策(二) 12 分钟
  • 13-第一部分-第三章-第一节-组织设计(一) 16 分钟
  • 14-第一部分-第三章-第一节-组织设计(二) 23 分钟
  • 15-第一部分-第三章-第一节-组织设计(三) 27 分钟
  • 16-第一部分-第三章-第一节-组织设计(四) 18 分钟
  • 17-第一部分-第三章-第二节-组织文化(一) 19 分钟
  • 18-第一部分-第三章-第二节-组织文化(二) 20 分钟
  • 19-第一部分-第三章-第三节-组织变革与发展 30 分钟
  • 20-第二部分-第四章-第一节-战略性人力资源管理及其实施过程(一) 22 分钟
  • 21-第二部分-第四章-第一节-战略性人力资源管理及其实施过程(二) 16 分钟
  • 22-第二部分-第四章-第一节-战略性人力资源管理及其实施过程(三) 28 分钟
  • 23-第二部分-第四章-第一节-战略性人力资源管理及其实施过程(四) 23 分钟
  • 24-第二部分-第四章-第二节-战略性人力资源管理的具体内容(一) 25 分钟
  • 25-第二部分-第四章-第二节-战略性人力资源管理的具体内容(二) 25 分钟
  • 26-第二部分-第四章-第二节-战略性人力资源管理的具体内容(三) 18 分钟
  • 27-第二部分-第四章-第二节-战略性人力资源管理的具体内容(四) 20 分钟
  • 28-第二部分-第四章-第二节-战略性人力资源管理的具体内容(五) 18 分钟
  • 29-第二部分-第四章-第二节-战略性人力资源管理的具体内容(六) 17 分钟
  • 30-第二部分-第五章-第一节-人力资源规划及其供求预测(一) 27 分钟
  • 31-第二部分-第五章-第一节-人力资源规划及其供求预测(二) 26 分钟
  • 32-第二部分-第五章-第一节-人力资源规划及其供求预测(三) 27 分钟
  • 33-第二部分-第五章-第二节-人力资源供求平衡的基本对策与方法(一) 14 分钟
  • 34-第二部分-第五章-第二节-人力资源供求平衡的基本对策与方法(二) 22 分钟
  • 35-第二部分-第五章-第二节-人力资源供求平衡的基本对策与方法(三) 25 分钟
  • 36-第二部分-第六章-第一节甄选及其有效性(一) 13 分钟
  • 37-第二部分-第六章-第一节甄选及其有效性(二) 19 分钟
  • 38-第二部分-第六章-第一节甄选及其有效性(三) 18 分钟
  • 39-第二部分-第六章-第二节-甄选的主要方法(一) 31 分钟
  • 40-第二部分-第六章-第二节-甄选的主要方法(二) 25 分钟
  • 41-第二部分-第六章-第二节-甄选的主要方法(三) 27 分钟
  • 42-第二部分-第六章-第二节-甄选的主要方法(四) 18 分钟
  • 43-第二部分-第六章-第二节-甄选的主要方法(五) 22 分钟
  • 44-第二部分-第七章-第一节-绩效管理概述(一) 16 分钟
  • 45-第二部分-第七章-第一节-绩效管理概述(二) 21 分钟
  • 46-第二部分-第七章-第二节-绩效计划与绩效监控及辅导 30 分钟
  • 47-第二部分-第七章-第三节-绩效评价与绩效管理工具(一) 21 分钟
  • 48-第二部分-第七章-第三节-绩效评价与绩效管理工具(二) 30 分钟
  • 49-第二部分-第七章-第三节-绩效评价与绩效管理工具(三) 26 分钟
  • 50-第二部分-第七章-第三节-绩效评价与绩效管理工具(四) 14 分钟
  • 51-第二部分-第七章-第四节-绩效反馈面谈、绩效改进和绩效考核结果的分析与应用(一) 19 分钟
  • 52-第二部分-第七章-第四节-绩效反馈面谈、绩效改进和绩效考核结果的分析与应用(二) 21 分钟
  • 53-第二部分-第七章-第五节-特殊群体的绩效考核 22 分钟
  • 54-第二部分-第八章-第一节-薪酬管理概述(一) 17 分钟
  • 55-第二部分-第八章-第一节-薪酬管理概述(二) 20 分钟
  • 56-第二部分-第八章-第一节-薪酬管理概述(三) 35 分钟
  • 57-第二部分-第八章-第二节-股权激励(一) 34 分钟
  • 58-第二部分-第八章-第二节-股权激励(二) 16 分钟
  • 59-第二部分-第八章-第二节-股权激励(三) 27 分钟
  • 60-第二部分-第八章-第三节-特殊群体的薪酬管理 30 分钟
  • 61-第二部分-第八章-第四节-薪酬成本预算与控制 16 分钟
  • 62-第二部分-第九章-第一节-培训与开发决策分析 13 分钟
  • 63-第二部分-第九章-第二节-培训与开发的组织管理 33 分钟
  • 64-第二部分-第九章-第三节-职业生涯管理(一) 18 分钟
  • 65-第二部分-第九章-第三节-职业生涯管理(二) 29 分钟
  • 66-第二部分-第十章-第一节-劳动关系概述(一) 26 分钟
  • 67-第二部分-第十章-第一节-劳动关系概述(二) 10 分钟
  • 68-第二部分-第十章-第二节-我国劳动关系调整机制 23 分钟
  • 69-第二部分-第十章-第三节-构建和谐劳动关系 15 分钟
  • 70-第二部分-第十章-第四节-企业解决劳动争议的制度和方法 26 分钟
  • 71-第三部分-第十一章-第一节-劳动力市场概论(一) 21 分钟
  • 72-第三部分-第十一章-第一节-劳动力市场概论(二) 34 分钟
  • 73-第三部分-第十一章-第二节-劳动力供给(一) 20 分钟
  • 74-第三部分-第十一章-第二节-劳动力供给(二) 29 分钟
  • 75-第三部分-第十一章-第二节-劳动力供给(三) 22 分钟
  • 76-第三部分-第十一章-第三节 -劳动力需求(一) 16 分钟
  • 77-第三部分-第十一章-第三节 -劳动力需求(二) 23 分钟
  • 78-第三部分-第十一章-第四节-劳动力市场均衡与非均衡 34 分钟
  • 79-第三部分-第十二章-第一节-工资水平与工资差别(一) 19 分钟
  • 80-第三部分-第十二章-第一节-工资水平与工资差别(二) 24 分钟
  • 81-第三部分-第十二章-第一节-工资水平与工资差别(三) 23 分钟
  • 82-第三部分-第十二章-第二节-就业与失业(一) 23 分钟
  • 83-第三部分-第十二章-第二节-就业与失业(二) 24 分钟
  • 84-第三部分-第十三章-第一节-人力资本投资的一般原理 23 分钟
  • 85-第三部分-第十三章-第二节-人力资本投资与高等教育(一) 27 分钟
  • 86-第三部分-第十三章-第二节-人力资本投资与高等教育(二) 30 分钟
  • 87-第三部分-第十三章-第三节-人力资本投资与在职培训 30 分钟
  • 88-第三部分-第十三章-第四节-劳动力流动(一) 24 分钟
  • 89-第三部分-第十三章-第四节-劳动力流动(二) 29 分钟
  • 90-第四部分-第十四章-第一节-劳动合同履行与变更 25 分钟
  • 91-第四部分-第十四章-第二节-劳动合同解除与终止(一) 23 分钟
  • 92-第四部分-第十四章-第二节-劳动合同解除与终止(二) 18 分钟
  • 93-第四部分-第十四章-第二节-劳动合同解除与终止(三) 27 分钟
  • 94-第四部分-第十四章-第三节-用人单位劳动规章制度 7 分钟
  • 95-第四部分-第十四章-第四节-特殊用工(一) 22 分钟
  • 96-第四部分-第十四章-第四节-特殊用工(二) 25 分钟
  • 97-第四部分-第十五章-第一节-社会保险法律关系 20 分钟
  • 98-第四部分-第十五章-第二节-社会保险法律适用 10 分钟
  • 99-第四部分-第十五章-第三节-《中华人民共和国社会保险法》的基本内容 18 分钟
  • 100-第四部分-第十六章-第一节-基本养老保险 30 分钟
  • 101-第四部分-第十六章-第二节-基本医疗保险 10 分钟
  • 102-第四部分-第十六章-第三节-工伤保险(一) 15 分钟
  • 103-第四部分-第十六章-第三节-工伤保险(二) 22 分钟
  • 104-第四部分-第十六章-第三节-工伤保险(三) 30 分钟
  • 105-第四部分-第十六章-第三节-工伤保险(四) 12 分钟
  • 106-第四部分-第十六章-第四节-失业保险-第五节-生育保险 23 分钟
  • 107-第四部分-第十六章-第六节-补充保险 23 分钟
  • 108-第四部分-第十七章-第一节-劳动争议 13 分钟
  • 109-第四部分-第十七章-第二节-劳动争议处理的原则和范围 15 分钟
  • 110-第四部分-第十七章-第三节-劳动争议处理的基本程序(一) 21 分钟
  • 111-第四部分-第十七章-第三节-劳动争议处理的基本程序(二) 21 分钟
  • 112-第四部分-第十七章-第三节-劳动争议处理的基本程序(三) 17 分钟
  • 113-第四部分-第十七章-第四节-劳动争议当事人和举证责任 15 分钟
  • 114-第四部分-第十七章-第五节-劳动争议诉讼 23 分钟
  • 115-第四部分-第十八章-第一节-劳动法律责任(一) 15 分钟
  • 116-第四部分-第十八章-第一节-劳动法律责任(二) 17 分钟
  • 117-第四部分-第十八章-第二节-社会保险法律责任-第三节-劳动保障监察 19 分钟
  • 118-第四部分-第十八章-第四节-行政争议处理 17 分钟
  • 119-第四部分-第十九章-第一节-人才评价(一) 21 分钟
  • 120-第四部分-第十九章-第一节-人才评价(二) 22 分钟
  • 121-第四部分-第十九章-第二节-激励保障(一) 21 分钟
  • 122-第四部分-第十九章-第二节-激励保障(二) 16 分钟
  • 123-第四部分-第十九章-第三节-管理使用 32 分钟
  • 124-第四部分-第十九章-第四节-教育培训(一) 17 分钟
  • 125-第四部分-第十九章-第四节-教育培训(二) 21 分钟
  • 126-第四部分-第十九章-第五节-流动配置(一) 14 分钟
  • 127-第四部分-第十九章-第五节-流动配置(二) 22 分钟
习题带练班
  • 01-第一部分-第一章-组织激励 26 分钟
  • 02-第一部分-第二章-领导行为 23 分钟
  • 03-第一部分-第三章-组织设计与组织文化 18 分钟
  • 04-第二部分-第四章-战略性人力资源管理 15 分钟
  • 05-第二部分-第五章-人力资源规划 17 分钟
  • 06-第二部分-第六章-甄选 20 分钟
  • 07-第二部分-第七章-绩效管理 23 分钟
  • 08-第二部分-第八章-薪酬管理 18 分钟
  • 09-第二部分-第九章-培训与开发-第十章-劳动关系 23 分钟
  • 10-第三部分-第十一章-劳动力市场理论 30 分钟
  • 11-第三部分-第十二章-工资与就业理论-第十三章-人力资本投资理论 34 分钟
  • 12-第四部分-第十四章-劳动合同管理与特殊用工-第十五章-社会保险法律 22 分钟
  • 13-第四部分-第十六章-社会保险体系-第十七章-劳动争议调解仲裁 31 分钟
  • 14-第四部分-第十八章-法律责任与行政执法-第十九章-宏观人力资源开发 20 分钟

课程资料

01-备考预习(一).pdf
02-备考预习(二).pdf
03-备考预习(三).pdf
01-备考预习(一).pdf
02-备考预习(二).pdf
03-备考预习(三).pdf
01-第一章-第一节-劳动合同履行与变更.pdf
02-第一章-第二节-劳动合同解除与终止(一).pdf
03-第一章-第二节-劳动合同解除与终止(二).pdf
04-第一章-第二节-劳动合同解除与终止(三).pdf
05-第一章-第三节-用人单位劳动规章制度.pdf
06-第一章-第四节-特殊用工(一).pdf
07-第一章-第四节-特殊用工(二).pdf
08-第二章-第一节-社会保险法律关系.pdf
09-第二章-第二节-社会保险法律适用-第三节-《中华人民共和国社会保险法》的基本内容.pdf
10-第三章-第一节-基本养老保险(一).pdf
11-第三章-第一节-基本养老保险(二).pdf
12-第三章-第二节-基本医疗保险.pdf
13-第三章-第三节-工伤保险(一).pdf
14-第三章-第三节-工伤保险(二).pdf
15-第三章-第三节-工伤保险(三).pdf
16-第三章-第四节-失业保险-第五节-生育保险.pdf
17-第三章-第六节-补充保险.pdf
18-第四章-第一节-劳动争议-第二节-劳动争议处理的原则和范围.pdf
19-第四章-第三节-劳动争议处理的基本程序(一).pdf
20-第四章-第三节-劳动争议处理的基本程序(二).pdf
21-第四章-第三节-劳动争议处理的基本程序(三).pdf
22-第四章-第四节-劳动争议当事人和举证责任.pdf
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讲师资料

王小娟
王小娟

管理学讲师,从事人力资源管理专业教学多年,先后在高校和培训机构担任人力资源管理专业的自考培训、企业人力资源管理等培训工作,有丰富的授课经验,熟悉考试的重点难点,讲授课程细腻;深受学员喜爱。