人力资源师网课课堂直播课 - 即刻题库

2026年人力资源基础夯实班

人力资源师四级全科

2026年人力资源基础夯实班课时：81

全科

单科

立即购买 ¥ 380.00

咨询客服

视频课程

备考预习班

01、备考导学班 15 分钟

01、备考导学班1 47 分钟
02、备考导学班2 12 分钟

基础精讲班

01、第一章劳动经济学第一节劳动经济学的研究对象和研究方法 21 分钟
02、第一章劳动经济学第二节劳动力供给与需求-第三节完全竞争市场下的工资水平与工资结构 32 分钟
03、第一章劳动经济学第四节就业与失业 39 分钟

05、第二章劳动法第二节劳动法律关系 21 分钟
04、第二章劳动法第一节劳动法的体系 37 分钟

11、第三章现代企业管理第五节企业管理信息系统 11 分钟
10、第三章现代企业管理第四节财务管理 25 分钟
09、第三章现代企业管理第三节市场营销 43 分钟
08、第三章现代企业管理第二节企业计划与决策 21 分钟
07、第三章现代企业管理第一节企业战略管理2 33 分钟
06、第三章现代企业管理第一节企业战略管理1 36 分钟

13、第四章管理心理与组织行为第二节工作团队的心理与行为-第四节人力资源管理中的心理测量技术 35 分钟
12、第四章管理心理与组织行为第一节个体心理与行为的分析 39 分钟

15、第五章人力资源开发与管理第二节人力资源开发-第三节人力资源管理 36 分钟
14、第五章人力资源开发与管理第一节人力资源理论 32 分钟

01、第一章人力资源规划第一节企业人力资源规划信息的采集与处理1 33 分钟
02、第一章人力资源规划第一节企业人力资源规划信息的采集与处理2 26 分钟
03、第一章人力资源规划第二节企业员工与工时统计 41 分钟
04、第一章人力资源规划第三节工作岗位调查1 34 分钟
05、第一章人力资源规划第三节工作岗位调查2 34 分钟
06、第一章人力资源规划第四节企业劳动定额管理1 30 分钟
07、第一章人力资源规划第四节企业劳动定额管理2 24 分钟
08、第一章人力资源规划第四节企业劳动定额管理3 34 分钟
09、第一章人力资源规划第五节人力资源费用预算与核算 29 分钟

10、第二章招聘与配置第一节人员招募与信息发布1 20 分钟
11、第二章招聘与配置第一节人员招募与信息发布2 35 分钟
12、第二章招聘与配置第一节人员招募与信息发布3 44 分钟
13、第二章招聘与配置第一节人员招募与信息发布4 13 分钟
14、第二章招聘与配置第二节企业应聘人员的选拔 44 分钟
15、第二章招聘与配置第三节校园招聘的组织实施 35 分钟
16、第二章招聘与配置第四节企业新员工录用管理 28 分钟

17、第三章培训与开发第一节企业员工培训与开发的作业流程与计划设计1 51 分钟
18、第三章培训与开发第一节企业员工培训与开发的作业流程与计划设计2 45 分钟
19、第三章培训与开发第二节企业员工培训的需求分析1 26 分钟
20、第三章培训与开发第二节企业员工培训的需求分析2 40 分钟
21、第三章培训与开发第三节企业员工培训的分类设计1 39 分钟
22、第三章培训与开发第三节企业员工培训的分类设计2 45 分钟
23、第三章培训与开发第三节企业员工培训的分类设计3 34 分钟
24、第三章培训与开发第三节企业员工培训的分类设计4 42 分钟
25、第三章培训与开发第四节企业培训经费核算与控制 39 分钟

26、第四章绩效管理第一节绩效考评的前期准备1 35 分钟
27、第四章绩效管理第一节绩效考评的前期准备2 44 分钟
28、第四章绩效管理第一节绩效考评的前期准备3 32 分钟
29、第四章绩效管理第一节绩效考评的前期准备4 29 分钟
30、第四章绩效管理第二节绩效信息的采集 37 分钟
31、第四章绩效管理第三节绩效考评结果的计算 36 分钟

32、第五章薪酬管理第一节薪酬信息采集1 23 分钟
33、第五章薪酬管理第一节薪酬信息采集2 29 分钟
34、第五章薪酬管理第一节薪酬信息采集3 39 分钟
35、第五章薪酬管理第一节薪酬信息采集4 37 分钟
36、第五章薪酬管理第二节薪酬统计分析1 44 分钟
37、第五章薪酬管理第二节薪酬统计分析2 27 分钟
38、第五章薪酬管理第三节员工福利费用核算1 39 分钟
39、第五章薪酬管理第三节员工福利费用核算2 29 分钟

40、第六章劳动关系管理第一节企业劳动关系的确立与调整1 40 分钟
41、第六章劳动关系管理第一节企业劳动关系的确立与调整2 17 分钟
42、第六章劳动关系管理第一节企业劳动关系的确立与调整3 19 分钟
43、第六章劳动关系管理第一节企业劳动关系的确立与调整4 37 分钟
44、第六章劳动关系管理第二节劳动合同的变更、解除、终止与管理1 40 分钟
45、第六章劳动关系管理第二节劳动合同的变更、解除、终止与管理2 20 分钟
46、第六章劳动关系管理第三节劳动安全卫生管理 30 分钟
47、第六章劳动关系管理第四节劳动保障监察 23 分钟

习题带练班

06、第五章人力资源开发与管理 28 分钟
05、第四章管理心理与组织行为 44 分钟
04、第三章现代企业管理2 9 分钟
03、第三章现代企业管理1 43 分钟
02、第二章劳动法 46 分钟
01、第一章劳动经济学 45 分钟

01、第一章人力资源规划1 36 分钟
02、第一章人力资源规划2 46 分钟
03、第二章招聘与配置1 49 分钟
04、第二章招聘与配置2 34 分钟
05、第三章培训与开发1 23 分钟
06、第三章培训与开发2 48 分钟
07、第四章绩效管理 40 分钟
08、第五章薪酬管理 54 分钟
09、第六章劳动关系管理1 32 分钟
10、第六章劳动关系管理2 34 分钟

课程资料

%E5%A4%87%E8%80%83%E5%AF%BC%E5%AD%A6%E7%8F%AD.zip

%E5%A4%87%E8%80%83%E5%AF%BC%E5%AD%A6%E7%8F%AD.zip

%E5%9F%BA%E7%A1%80%E7%B2%BE%E8%AE%B2%E7%8F%AD.zip

%E5%9F%BA%E7%A1%80%E7%B2%BE%E8%AE%B2%E7%8F%AD.zip

%E4%B9%A0%E9%A2%98%E8%A7%A3%E6%9E%90%E7%8F%AD.zip

%E4%B9%A0%E9%A2%98%E8%A7%A3%E6%9E%90%E7%8F%AD.zip

讲师资料

付子健

付子健

高级人力资源管理师，北京邮电大学、北京理工大学等多所高校特聘讲师，曾为多家500强企业提供培训服务，积累了多年的教学培训经验。博学多才，教学严谨，擅长把抽象问题简单化，复杂问题生活化，一致受到学员好评。

霏霏

人力资源管理新锐讲师，长期从事人力相关的教育教学工作，经济师人力资源课程实战经验丰富，时刻研究学员的疑难问题，深知学员易混迷惑知识点，了解学员心理，懂得学员痛点，人力资源理论知识扎实。授课风格：授课通俗易懂，贴近生活。善于将晦涩难懂的知识浅显化，形成知识体系，近乎实操的授课风格具有极强代入感