01-第一部分-第一章-第一节-需要、动机与激励.pdf
02-第一部分-第一章-第二节-激励理论（一）.pdf
03-第一部分-第一章-第二节-激励理论（二）.pdf
04-第一部分-第一章-第二节-激励理论（三）.pdf
05-第一部分-第一章-第三节-激励理论在实践中的应用.pdf
06-第一部分-第二章-第一节-领导理论（一）.pdf
07-第一部分-第二章-第一节-领导理论（二）.pdf
08-第一部分-第二章-第二节-领导风格与技能.pdf
09-第一部分-第二章-第三节-领导决策.pdf
10-第一部分-第三章-第一节-组织设计（一）.pdf
11-第一部分-第三章-第一节-组织设计（二）.pdf
12-第一部分-第三章-第二节-组织文化.pdf
13-第一部分-第三章-第三节-组织变革与发展.pdf
14-第二部分-第四章-第一节-战略性人力资源管理及其实施过程（一）.pdf
15-第二部分-第四章-第一节-战略性人力资源管理及其实施过程（二）.pdf
16-第二部分-第四章-第二节-战略性人力资源管理的具体内容（一）.pdf
17-第二部分-第四章-第二节-战略性人力资源管理的具体内容（二）.pdf
18-第二部分-第五章-第一节-人力资源规划及其供求预测（一）.pdf
19-第二部分-第五章-第一节-人力资源规划及其供求预测（二）.pdf
20-第二部分-第五章-第二节-人力资源供求平衡的基本对策与方法（一）.pdf
21-第二部分-第五章-第二节-人力资源供求平衡的基本对策与方法（二）.pdf
22-第二部分-第六章-第一节-甄选及其有效性（一）.pdf
23-第二部分-第六章-第一节-甄选及其有效性（二）.pdf
24-第二部分-第六章-第二节-甄选的主要方法（一）.pdf
25-第二部分-第六章-第二节-甄选的主要方法（二）.pdf
26-第二部分-第六章-第二节-甄选的主要方法（三）.pdf
27-第二部分-第七章-第一节-绩效管理概述.pdf
28-第二部分-第七章-第二节-绩效计划与绩效监控及辅导.pdf
29-第二部分-第七章-第三节-绩效评价与绩效管理工具（一）.pdf
30-第二部分-第七章-第三节-绩效评价与绩效管理工具（二）.pdf
31-第二部分-第七章-第三节-绩效评价与绩效管理工具（三）.pdf
32-第二部分-第七章-第四节-绩效反馈面谈、绩效改进和绩效考核结果的分析与应用.pdf
33-第二部分-第七章-第五节-特殊群体的绩效考核.pdf
34-第二部分-第八章-第一节-薪酬管理概述（一）.pdf
35-第二部分-第八章-第一节-薪酬管理概述（二）.pdf
36-第二部分-第八章-第二节-股权激励（一）.pdf
37-第二部分-第八章-第二节-股权激励（二）.pdf
38-第二部分-第八章-第三节-特殊群体的薪酬管理-第四节-薪酬成本预算与控制.pdf
39-第二部分-第九章-第一节-培训与开发决策分析-第二节-培训与开发的组织管理.pdf
40-第二部分-第九章-第三节-职业生涯管理.pdf
41-第二部分-第十章-第一节-劳动关系概述.pdf
42-第二部分-第十章-第二节-我国劳动关系调整机制-第三节-构建和谐劳动关系-第四节-企业解决劳动争议的制度和方法.pdf
43-第三部分-第十一章-第一节-劳动力市场概论（一）.pdf
44-第三部分-第十一章-第一节-劳动力市场概论（二）.pdf
45-第三部分-第十一章-第二节-劳动力供给（一）.pdf
46-第三部分-第十一章-第二节-劳动力供给（二）.pdf
47-第三部分-第十一章-第三节-劳动力需求（一）.pdf
48-第三部分-第十一章-第三节-劳动力需求（二）.pdf
49-第三部分-第十一章-第四节-劳动力市场均衡与非均衡.pdf
50-第三部分-第十二章-第一节-工资水平与工资差别（一）.pdf
51-第三部分-第十二章-第一节-工资水平与工资差别（二）.pdf
52-第三部分-第十二章-第二节-就业与失业.pdf
53-第三部分-第十三章-第一节-人力资本投资的一般原理.pdf
54-第三部分-第十三章-第二节-人力资本投资与高等教育.pdf
55-第三部分-第十三章-第三节-人力资本投资与在职培训.pdf
56-第三部分-第十三章-第四节-劳动力流动.pdf
57-第四部分-第十四章-第一节-劳动合同履行与变更.pdf
58-第四部分-第十四章-第二节-劳动合同解除与终止（一）.pdf
59-第四部分-第十四章-第二节-劳动合同解除与终止（二）.pdf
60-第四部分-第十四章-第三节-用人单位劳动规章制度-第四节-特殊用工.pdf
61-第四部分-第十五章-社会保险法律.pdf
62-第四部分-第十六章-第一节-基本养老保险.pdf
63-第四部分-第十六章-第二节-基本医疗保险.pdf
64-第四部分-第十六章-第三节-工伤保险（一）.pdf
65-第四部分-第十六章-第三节-工伤保险（二）.pdf
66-第四部分-第十六章-第四节-失业保险-第五节-生育保险-第六节-补充保险.pdf
67-第四部分-第十七章-第一节-劳动争议-第二节-劳动争议处理的原则和范围.pdf
68-第四部分-第十七章-第三节-劳动争议处理的基本程序.pdf
69-第四部分-第十七章-第四节-劳动争议当事人和举证责任-第五节-劳动争议诉讼.pdf
70-第四部分-第十八章-法律责任和行政执法.pdf
71-第四部分-第十九章-第一节-人才评价-第二节-激励保障.pdf
72-第四部分-第十九章-第三节-管理使用.pdf
73-第四部分-第十九章-第四节-教育培训-第五节-流动配置.pdf
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